Conexia

Le nouveau congé supplémentaire de naissance change surtout une chose : une absence de un à deux mois peut devenir un droit opposable, et non un aménagement négociable. ⚖️

Pour éviter le contentieux dès les premières demandes :
🔹 Informer les managers qu’aucun refus ni frein informel n’est possible, même si l’organisation n’est pas encore prête.
🔹 Mettre à jour sans attendre les courriers RH, l’information interne, les règles de traitement des demandes et les solutions de remplacement avant le 1er juillet 2026.

Le calendrier impose d’anticiper : les enfants concernés sont nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, alors que la prise effective démarre en juillet.

Les entreprises qui travaillent ce décalage sécurisent la conformité, mais aussi leur image employeur. 🤝

Beaucoup de retraités relancent une petite activité en pensant que le statut de micro-entrepreneur “passe” automatiquement. ⚠️

Pour un retraité ex-non-salarié qui reprend une activité commerciale ou artisanale, le cumul se joue aussi sur un plafond annuel de chiffre d’affaires (référence : 50% du PASS).

Dans ce cas précis, c’est le chiffre d’affaires annuel qui commande le maintien de la pension.

Il vous faut :
🧾 Vérifier que l’activité reprise entre bien dans le cas “commercial/artisanal”.
📊 Suivre le chiffre d’affaires au fil de l’année (pas seulement à la déclaration).
🗓️ Anticiper les grosses factures de fin d’année pour éviter le dépassement.
📌 Confirmer le plafond applicable auprès de la caisse concernée.