Orford

„Szybka rekrutacja” to droga rotacja❓

W wielu firmach presja czasu wygrywa z jakością.
Wakat trzeba zamknąć na wczoraj, więc decyzje zapadają zbyt szybko.
Efekt?
📉 rotacja po 1–3 miesiącach
📉 spadek morale zespołu
📉 kolejne koszty rekrutacji i wdrożenia

W patrzymy na rekrutację jak na proces biznesowy, nie akcję ratunkową.
Łączymy tempo działania z właściwym dopasowaniem kandydatów.
Co robi różnicę:
▪️ gotowa baza sprawdzonych pracowników
▪️ szybka analiza realnych potrzeb stanowiska (nie tylko „lista wymagań”)
▪️ weryfikacja motywacji i dostępności kandydatów przed skierowaniem do pracy

Dzięki temu jako agencja pracy jesteśmy w stanie dostarczyć odpowiednie osoby w krótkim okresie czasu, bez kompromisu na jakości.
Dobrze przeprowadzona rekrutacja nie przyspiesza problemów tylko je eliminuje.

Chcesz w krótkim czasie wzmocnić swój zespół właściwymi ludźmi? Skontaktuj się z nami i sprawdź jak dostarczały właściwych ludzi.

Orford rośnie w siłę!

Z przyjemnością dzielimy się ważnymi aktualizacjami z życia Orford. Nasz zespół dynamicznie się rozwija, a razem z nim kompetencje i nowe możliwości

👉 Do zespołu handlowego dołączył Wojciech Kołakowski, który wnosi ze sobą solidne doświadczenie i świeże spojrzenie na rozwój relacji z klientami.

👉 Jednocześnie informujemy, że Oleksandr Vorkutenko objął stanowisko Kierownika Działu Rekrutacji. Jego wiedza i zaangażowanie będą kluczowe w dalszym budowaniu silnych zespołów i realizacji projektów pracy tymczasowej.

Cieszymy się, że możemy pracować z takimi profesjonalistami.

Witamy na pokładzie i życzymy sukcesów w nowych rolach!