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Elektronische Krankschreibungen ersetzen nicht die Pflicht des Arbeitnehmers, den Arbeitgeber zu informieren.

Für Unternehmen, die in Polen und Deutschland tätig sind, unterscheiden sich die Regeln zur Arbeitsunfähigkeit nicht nur bei der Dokumentation, sondern auch bei der Lohnabrechnung.

📌 In Polen wird die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall grundsätzlich vom Arbeitgeber für bis zu 33 Tage pro Kalenderjahr finanziert, bzw. 14 Tage bei Arbeitnehmern über 50 Jahren. Danach wird das Krankengeld über ZUS abgewickelt.

📌 In Deutschland zahlt der Arbeitgeber grundsätzlich bis zu 6 Wochen Entgeltfortzahlung für dieselbe Krankheit. Danach kann Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse gezahlt werden.

⚠️ Der wichtigste praktische Unterschied: In Polen werden Krankheitstage innerhalb des Kalenderjahres zusammengerechnet, während in Deutschland entscheidend ist, ob die Arbeitsunfähigkeit auf derselben Krankheit beruht.

Grenzüberschreitend tätige Arbeitgeber sollten Meldeverfahren, Lohnabrechnung und die Kommunikation mit ZUS bzw. deutschen Krankenkassen überprüfen.

👉 Lesen Sie den vollständigen Vergleich der Regelungen zur Arbeitsunfähigkeit in Polen und Deutschland.

Krankmeldung in Polen und Deutschland – Pflichten und Rechte Krankmeldung in Polen und Deutschland: Pflichten, e-ZLA, eAU, Lohnfortzahlung, Krankengeld und Payroll-Risiken für Arbeitgeber.

Tarifverträge nach neuen Vorschriften, rechtliche Risiken der KI und Grenzen bei der Änderung von Arbeitnehmeraufgaben
Der Einsatz von KI ohne interne Regeln kann Geschäftsgeheimnisse, Personaldaten und Kundeninformationen gefährden.

Arbeitgeber in Polen sollten drei Bereiche des Personal- und Arbeitsrechts beachten:

✅ Tarifverträge können nun den Einsatz von KI, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Gleichstellung der Geschlechter, Anti-Mobbing-Verfahren und psychosoziale Risiken regeln.
📌 Vereinbarungen müssen elektronisch beim Nationalen Register für Tarifverträge – KEUZP – eingereicht werden.
⚠️ Der Einsatz von KI durch Mitarbeiter kann Risiken im Hinblick auf die DSGVO, Vorschriften zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und die materielle Haftung der Mitarbeiter mit sich bringen.

Eine vorübergehende Versetzung gemäß Artikel 42 § 4 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs ist auf drei Monate pro Kalenderjahr begrenzt und muss den Qualifikationen des Mitarbeiters entsprechen.

👉 Lesen Sie den vollständigen getsix®-Artikel für praktische Details.

Tarifverträge, KI-Risiken und Arbeitnehmerpflichten in Polen Tarifverträge, rechtliche Risiken von KI und Grenzen der Umsetzung nach polnischem Arbeitsrecht – Themen für Arbeitgeber mit Sitz in Polen.