Business Training

Koniecznie polubcie nasz profil na Facebooku pod aktualną nazwą. Zmieniamy się dla Was. Przenieście się na aleGRA I KONIECZNIE POLUBCIE. https://www.facebook.com/alegra.tworczyrozwoj

Business Training zmienił się w aleGRA Twórczy Rozwój.

Alegra Twórczy Rozwój Prowadzimy szkolenia z użyciem symulacji biznesowych. Jesteśmy firmą tworzącą gry i narzędzia służące rozwojowi kompetencji w biznesie. Na naszych szkoleniach prowadzimy rozgrywki, testujemy Wasze umiejętności i uczymy przez trening

Refleksje Mistrza GRY po rozGRYwce WSCHÓD DZIKIEGO ZACHODU - gra negocjacyjna Rozmowa z Katarzyną Wardzałą - Trenerem Biznesu, Licencjonowanym Mistrzem Gry Wschód Dzikiego Zachodu. Wywiad prowadzi Wojciech Grzybowski - autor gry.www.al...

Zapraszamy na warsztaty zostały 3 miejsca. Ostatnie takie wydarzenie przed wakacjami🤠

WSCHÓD DZIKIEGO ZACHODU - gra biznesowa. Pokaz i rozGRYwka. ZAPRASZAMY NA rozGRYwkę ONLINEWSCHÓD DZIKIEGO ZACHODU to gra, która doskonali sztukę dogadywania się z partnerami i adwersarzami w procesie budowania biznesu. Jest doskonałym poligonem komunikacji, przygotowania do rozmów i wyboru strategii.Uczestnicy maj...

Kiedy bierzemy sprawy we własne ręce. Nie ma już w nich miejsca na wymówki, blacho krytki, wytykanie palcem, czy obwinianie innych.

Przyjmowanie odpowiedzialności to gotowość do odpowiedzi, „zdolność do WYBORU odpowiedzi” mówi S. R. Covey. Brak odpowiedzialności to REAKTYWNOŚĆ, ulegamy uwarunkowaniom i czynnikom zewnętrznym.

Każdy DOJRZAŁY CZŁOWIEK bierze odpowiedzialność:
🎯za siebie
🎯za swoje myśli
🎯za swoje słowa
🎯za swoje czyny

LIDER to osoba, która przyjmuje odpowiedzialność:
🥇za jeszcze jedną osobę.
🥇za to jak są rozumiane jego słowa
🥇za to jak są interpretowane jego intencje
🥇za to jaki daje przykład
🥇za dostarczanie deklarowanych rezultatów

Nie trzeba być szefem aby być liderem. Wielu szefów jest dojrzałymi ludźmi ale nie są liderami. Wielu liderów nie są szefami ale są ludźmi, którzy wzbudzają w innych podmiotowość, sprawczość, rozbudzają potencjał i potrafią wzbudzić w innych proaktywność.

Jak, według Was, wzbudzić odpowiedzialność za zmianę, za rozwój siebie i całej firmy?