TeamBoost

Mamy co jeść? Możemy się wyspać? Mamy za co żyć i utrzymać rodzinę?

To podstawa, by móc myśleć o kolejnych rzeczach. Proste?

Takie powinno być. A jednak wciąż są organizacje, które ignorują tę oczywistość. I zamiast tego próbują zwiększać zaangażowanie… imprezą integracyjną albo benefitami, z których większość osób i tak nie skorzysta.

Niby każdy zna Piramidę potrzeb Maslowa.

Osiągnięcie pełni potencjału czy rozwoju osobistego jest na samym szczycie. Żeby się na niego wdrapać, musimy zaspokoić wcześniejsze potrzeby.

Bez zapewnienia stabilności i poczucia bezpieczeństwa finansowego trudno oczekiwać zaangażowania. A firmy rozwijają się w pełni dopiero wtedy, gdy o ich przyszłości myśli nie tylko właściciel, ale także ludzie, którzy w nich pracują.