Agencja DDOB

Tworzymy system planowania kampanii influencer marketingu oparty na AI – od doboru twórców po analizę efektów 💡

Jesteśmy o krok od startu!
Domykamy wszystkie kluczowe etapy projektu:

🔵 segmentacja influencerów i dopasowanie briefów
🔵 stworzenie model analizy efektów kampanii i oceny jakości zasięgów postów

Projekt: Realizacja prac B+R w celu opracowania innowacji procesowej w postaci zautomatyzowanego systemu planowania kampanii influencer marketingu z wykorzystaniem algorytmów AI dla optymalizacji doboru influencerów i budżetu kampanii.

Nasz strategiczny team stawił się wczoraj na Youth&Beyond ❤️ w Centrum Nauki Kopernik! Dla nas to coroczny inspiracyjny must-see ✨!

Ale wiecie jak to jest – apetyt rośnie w miarę jedzenia 🤩 Może na kolejnej edycji pomachamy Wam już ze sceny? 🎤👀

A jak Wasze wrażenia? Byliście? Dajcie znać! 👇

EGC – gdy pracownicy stają się gwiazdami TikToka! ⭐🎬

Employer-Generated Content (EGC) to trend, który zmienia sposób, w jaki firmy komunikują się w mediach społecznościowych. Zamiast tradycyjnej reklamy, marki oddają głos swoim pracownikom 📢, pokazując ich jako bohaterów firmowego TikToka. Efekt? Większa autentyczność, lepsze zaangażowanie i mocniejszy employer branding ❤️📈.

🚀 Co daje markom EGC?

✅ Wiarygodność - ludzie ufają ludziom! Pokazując pracowników, firma buduje autentyczny i bliższy odbiorcom wizerunek oraz “skraca dystans”.

✅ Zasięg i zaangażowanie - TikTok premiuje organiczne treści, a materiały z udziałem pracowników często stają się viralowe. Przykład? Elements Hotel & SPA i ich 4 mln views:

➡️ https://tiny.pl/z4y0_6x4

✅ Lepszy employer branding - kulisy pracy, luźna atmosfera i prawdziwe historie przyciągają kandydatów do pracy!

W Agencja DDOB możemy pochwalić się taką realizacją. Stworzyliśmy filmy EB dla ING Banku Śląskiego, w których pracownicy na moment zostali bohaterami prowadzonego przez nas kanału marki na TT:

🦁 https://tiny.pl/2-s95j7j
🦁 https://tiny.pl/ftycyf4t

Ale, żeby nie było tak kolorowo… EGC to także wyzwania:

❌ Nie każdy chce występować - zmuszanie pracowników do nagrywania to błąd. Kluczowe jest budowanie kultury, w której CHCĄ, a nie muszą występować. Ważne jest też, aby podpisać umowę na wykorzystanie wizerunku, korzystną dla obu stron. 🤝💸

❌ Spójność marki - autentyczność jest ważna, a treści powinny pasować do wizerunku firmy.

❌ Czas i zasoby - angażujące treści wymagają pomysłu, montażu i promocji. Jeśli wszystko jest “ASAP”, lepiej powierzyć taką pracę ekspertom lub zatrudnić dodatkową osobę do tworzenia treści dla marki.

EGC to potężne narzędzie ⚡ i świetny trend, ale wymaga autentyczności, dobrego podejścia i przygotowania się na wyzwania. Firmy, które umiejętnie angażują pracowników, mogą zyskać wiele.

Jakie macie doświadczenia z EGC? 🚀

Więcej na temat EGC i UGC w naszym czwartkowym newsletterze:

📧 https://newsletterddob.gr8.com/

autor: Julia Wityńska