Time4HR.pl

Nie ma chyba nic bardziej demotywującego jak kopanie dołków pod samym sobą. Niestety, często zdarza się tak, że dopada nas syndrom oszustki, lęk bądź inne zmory, które odbierają nam chęć działania i zastępują ją ochotą na zamknięcie się w szafie z piwem w jednej i lodami czekoladowymi w drugiej ręce. Sabotujemy siebie. Wycofujemy się na ostatniej prostej odbierając sobie szansę na sukces. Jak sobie z tym poradzić? Podpowiadam w vlogu z serii

BĄDŹ PO SWOJEMU #12 – Jak przestać siebie sabotować? - Katarzyna Bogusz-Przybylska Masz w zwyczaju sabotować swoje działania? Katarzyna Bogusz-Przybylska (www.BabskieTabu.pl) w kolejnym odcinku programu „Bądź po swojemu!” podpowiada, jak pr...

Wczoraj zachęcałam Was do przeczytania wywiadu z Joanna Chmura w Forbes.pl Forbes Polska. Dziś przypominam moją rozmowę z Asią. Rozmowę o autentyczności i jej znaczeniu w naszym życiu. Dla menedżerów praca nad odnalezieniem swojego naturalnego stylu zarządzania, takiego, który wspiera autentyczność, jest kluczem do sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Niestety, wciąż zbyt często czujemy się w pracy zmuszani do nakładania masek, udawania kogoś, kim nie jesteśmy. To potęguje stres, frustrację i dyskomfort, a w dłuższej perspektywie - rujnuje nasze zdrowie. Dlatego tak ważne jest, by każda menedżerka i każdy menedżer odnaleźli swoją receptę na przewodzenie zespołom. Swój naturalny kompas i styl, dzięki któremu będą z lekkością i bez wysiłku tworzyć wokół siebie atmosferę autentyczności i zaufania, która zawsze owocuje większą produktywnością i zaangażowaniem wszystkich pracowników.

https://lnkd.in/ekaVgrX

BĄDŹ PO SWOJEMU #8 - O Autentyczności - Katarzyna Bogusz-Przybylska i Joanna Chmura Katarzyna Bogusz-Przybylska - artecoach i terapeutka, w kolejnym odcinku swojego programu "Bądź po swojemu!" rozmawia z Joanną Chmurą o autentyczności, akcep...

Menedżerowie stają przed wieloma trudnymi wyborami. W moim przekonaniu, najtrudniejszym z nich jest wybieranie - czy naginać się do oczekiwań otoczenia, przełożonego, pracodawcy - czy też pozostać wierną/wiernym sobie? A może można pogodzić te kwestie?

Autentyczność menedżera – czym jest i czy może być potrzebna Czy budowanie autentyczności i indywidualne podejście do pracowników pomoże w zdobywaniu lojalnej kadry i zmniejszeniu rotacji w firmie? Jak dbać o emloyee experience? Jak pomagać menedżerom w budowaniu autentyczności? Jak wspierać rozwój osobisty pracowników? Odpowiedzi szukaj w naszym a...