Imar Service Group

W ubiegłą sobotę zakończyliśmy Tydzień HR 2026 - cykl publikacji na LinkedIn, w którym poruszaliśmy tematy związane z rekrutacją, outsourcingiem, candidate experience oraz wyzwaniami współczesnego rynku pracy.

Dziękujemy wszystkim specjalistom HR za ich codzienną pracę, zaangażowanie i realny wpływ na rozwój organizacji. Doceniamy rolę, jaką odgrywacie w budowaniu silnych zespołów i skutecznych firm. 🎉

Przez cały tydzień dzieliliśmy się wiedzą i doświadczeniem, ponieważ wierzymy, że ludzie są najważniejszym kapitałem każdej firmy.

🎁 PROMOCJA - TYLKO DLA FIRM
Z okazji Tygodnia HR przygotowaliśmy specjalną ofertę na rekrutacje stałe:

👉 Success Fee: 85% miesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego pracownika
📅 Oferta ważna do 31 lipca 2026 r.

Oferta obejmuje:

✔ rekrutacje specjalistyczne
✔ stanowiska managerskie
✔ rekrutacje masowe
✔ pracowników produkcyjnych
✔ stanowiska administracyjne
✔ wsparcie outsourcingowe

Jeśli planujesz rozwój zespołu w drugiej połowie roku - zapraszamy do kontaktu.

📩 Napisz do nas na LinkedIn lub bezpośrednio do zespołu IMAR Service Group

[email protected]

Czego kandydaci oczekują od pracodawców w 2026?

Według trendów na 2026 rok, kandydaci stawiają na partnerstwo, elastyczność i transparentność.
Już nie tylko wynagrodzenie i benefity mają znaczenie...

Najważniejsze oczekiwania wobec pracodawców to:

• Atrakcyjne wynagrodzenie - płaca adekwatna do umiejętności, zapewniająca poczucie stabilizacji w niepewnych czasach.
• Transparentność płacowa - jasne określenie widełek wynagrodzeń już w ogłoszeniu o pracę.
• Elastyczny model pracy - możliwość pracy zdalnej, hybrydowej lub elastyczne godziny (praca oparta na wynikach, nie na obecności).
• Rozwój i szkolenia - dostęp do kursów, szkoleń i jasna ścieżka kariery.
• Zdrowa kultura organizacyjna - dobra atmosfera, zaufanie, informacja zwrotna (feedback) i szacunek.
• Pakiet benefitów - prywatna opieka medyczna, pakiety sportowe i ubezpieczenia.
• Równowaga (Work-Life Balance) - szacunek dla czasu prywatnego, brak nadgodzin.

Krótko podsumowując… Kandydaci coraz częściej oczekują nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, ale również przejrzystej komunikacji, jasno określonych warunków zatrudnienia i realnych możliwości rozwoju.
Liczy się także sprawny proces rekrutacji oraz partnerskie podejście już od pierwszego kontaktu.

W IMAR SG na co dzień wspieramy firmy w zakresie rekrutacji stałej, pracy tymczasowej oraz obsługi procesów kadrowo-płacowych. Współpracując zarówno z pracodawcami, jak i kandydatami.
Obserwujemy, że transparentność, dobra komunikacja i szybkie podejmowanie decyzji mają dziś realny wpływ na skuteczność procesów rekrutacyjnych.

Jeśli Twoja organizacja planuje rozbudowę zespołu lub potrzebuje wsparcia w pozyskaniu pracowników, zapraszamy do kontaktu.