LINIA ETYKI

Otwarte są jeszcze zapisy się na szkolenie prowadzone przez naszego eksperta Marcina Waszaka. Tematem są ryzyka naruszeń korupcyjnych dla organizacji i możliwości przeciwdziałania im. Polecamy serdecznie!

🔥Szkolenie ON-LINE: „Korupcja i profilaktyka antykorupcyjna_LE 2025” 👉11.12.2025

Chcesz zrozumieć, jak skutecznie przeciwdziałać korupcji w organizacji i w praktyce zawodowej? 💼

✨Zapraszamy na szkolenia online:
📅 11 grudnia 2025 r. (czwartek)
⏰ 10:00–14:00
💻 online
🏅 4 CPE

🔗Link do zapisów: https://www.iia.org.pl/szkolenia/pozostale-szkolenia/line-korupcja-i-profilaktyka-antykorupcyjnale-2025

Co zyskasz?
✅ Poznasz rodzaje korupcji i czynniki ryzyka, które sprawiają, że ludzie i organizacje są podatne na nadużycia;
✅ Zrozumiesz metody oceny ryzyka korupcyjnego i nauczysz się wdrażać skuteczne narzędzia antykorupcyjne;
✅ Nauczysz się budować otwartą kulturę organizacyjną, która wspiera prewencję i ochronę sygnalistów.

👉Dla kogo? 👈
Szkolenie jest skierowane do osób zajmujących się:

✅ zarządzaniem ryzykiem korporacyjnym
✅ systemami whistleblowingu
✅ kontrolą zarządczą i compliance
✅ audytem, etyką i postępowaniami wyjaśniającymi

🎙️Prowadzący: Marcin Waszak – specjalista etyki biznesu, mediator, biegły przy Sądzie Okręgowym w Warszawie w zakresie whistleblowingu, twórca podcastu „Kurs etyki”, wykładowca podyplomowych studiów z zwalczania przestępczości ekonomicznej w SGH.

Nie przegap szansy na aktualną, praktyczną wiedzę, którą od razu wykorzystasz w pracy!

🔗Pełen program szkolenia & zapisy: https://www.iia.org.pl/szkolenia/pozostale-szkolenia/line-korupcja-i-profilaktyka-antykorupcyjnale-2025

🔥 Specjalne zniżki:
10% zniżki – dla 2 lub więcej osób zgłoszonych przez tę samą instytucję
10% zniżki dla członków ISACA, PIBR, ACCA


Serdecznie zapraszamy! ✨

🚨Coraz szybszym krokiem zbliża się nowelizacja prawa w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. W tym miesiącu Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowała do Stałego Komitetu Rady Ministrów trzeci już projekt ustawy w tej sprawie, który zakłada:

➡️ zredukowanie złożonej dotąd definicji mobbingu do "uporczywego nękania pracownika";
➡️ doprecyzowanie, że na mobbing, molestowanie i molestowanie seksualne składają się działania o charakterze fizycznym, werbalnym i pozawerbalnym;
➡️ obowiązek aktywnego przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania i mobbingowi przez pracodawców;
➡️ odpowiednie i skuteczne działania prewencyjne pozwolą pracodawcy uniknąć odpowiedzialności cywilnoprawnej za mobbing, jeżeli jego sprawcą nie był kierownik ofiary;
➡️ podniesienie najniższej kwoty zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu aż do 12-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę;
➡️ możliwość dochodzenia zadośćuczynienia bezpośrednio od sprawcy mobbing-u.

🆕 projekt UD183 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego ⤵️
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12393651/katalog/13106732 #13106732

Z okazji Dnia Sygnalisty w zeszłym tygodniu ukazał się raport pozarządowej organizacji Protect który przedstawia stosunek kilku pokoleń Brytyjczyków do informowania o nieprawidłowościach w miejscu pracy.

Okazuje się, że najmłodsza grupa badanych, z tzw. Pokolenia Z (18-24 lata) czuje się w obowiązku reagować najczęściej, gdy dochodzi do indywidualnej krzywdy pracownika, związanej z molestowaniem seksualnym, prześladowaniem rasowym czy mobbingiem. To oznacza, że może rosnąć presja na pracodawców, żeby dopilnować, aby miejsce pracy było wolne od tego rodzaju form przemocy. Jednocześnie najmłodsza grupa charakteryzuje się najmniejszą gotowością do zgłaszania naruszeń. Przykładowo molestowanie seksualne w pokoleniu baby boomers budzi jeszcze większą gotowość do zgłaszania (77% w grupie 45-54 lata i 78% w grupie 55+), jednak wciąż mniejszą niż sprowadzanie zagrożenia dla czyjegoś zdrowia i bezpieczeństwa, ale też kradzież i defraudacja środków pracodawcy (grupa 55+).

link do pełnego raportu ⤵️
https://protect-advice.org.uk/attitudes-to-whistleblowing-report-2/