Tax Wizard Biuro Rachunkowe

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanych zmianach w programie Płatnik.📢

Mianowicie, od października 2024 r. planowane jest zakończenie wsparcia technicznego poniższych systemów operacyjnych w programie Płatnik:

👩‍💻Windows 7 z SP1 (32 i 64 bit),
👩‍💻Windows 8 (32 i 64 bit),
👩‍💻Windows 8.1,
👩‍💻Windows Server 2008 R2 z Service Pack 1 (lub wyższym),
👩‍💻Windows Server 2012 (32 i 64 bit).

Co więcej, w październiku 2024 r. ZUS planuje zakończyć również wsparcie techniczne następujących systemów bazodanowych w programie Płatnik:

🧾SQL Server 7.0 z Service Pack 4 lub wyższym,
🧾SQL Server 2000 z Service Pack 1 lub wyższym,
🧾SQL Server 2005 lub SQL Server 2005 Express.

W praktyce oznacza to, że osoby, które pracują na płatniku w innych wersjach systemu zmiany będą nieodczuwalne. Z komunikatem powinny zapoznać się natomiast osoby, których system operacyjny bądź system bazodanych został wymieniony przez ZUS.☝️

Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest z całą pewnością dobrą informacją dla pracowników. Nie cieszą się jednak pracodawcy, którzy muszą borykać się z coraz większymi kosztami zatrudnienia. 👩‍💻❌

Mowa tu o pomyśle Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki społecznej, by płaca minimalna w 2025r. stanowiła 60% wynagrodzenia średniego. Założenie to wydaje się być pomysłem oderwanym od realiów rynku pracy.📢

Mianowicie, o ile kwota 4500 złotych brutto jest dość akceptowalnym rozwiązaniem wzrostu płacy minimalnej, tak już 4600-4800 czy nawet padające ze strony niektórych 5000 złotych brutto płacy minimalnej byłoby dla przedsiębiorców obciążeniem, które mogłoby spowodować poważne turbulencje w niektórych branżach.☝️

W zawiązku z tym przedsiębiorcy oczekują, że płaca minimalna wyliczana będzie na dotychczasowych zasadach💵📃

Przed nami okres wakacyjny, sprawdźmy zatem z ilu dni urlopu wypoczynkowego będzie mógł skorzystać pracownik w 2024r? 🔎

Otóż, każdemu pracownikowi przysługuje ustawowo określona wysokość wymiaru urlopu wypoczynkowego. A wysokość ta uzależniona jest od stażu pracy, do którego wlicza się również okres pobierania nauki. 📆

Co więcej, urlop wypoczynkowy jest urlopem bezwzględnie obowiązującym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.📢

Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.👩‍💻

Wymiar urlopu wypoczynkowego oznacza liczbę dni urlopu, jakie ma prawo wykorzystać pracownik i wynosi on:

📆20 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niżeli 10 lat,
📆26 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.

Natomiast w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze pracy wysokość urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.📃