Level Work

Wielu uczestników PPK nie zdaje sobie sprawy z jednego kluczowego faktu: jeśli masz kilka rachunków PPK, możesz swobodnie przenosić środki między nimi. I to w dowolnym momencie, bez opłat.

To szczególnie istotne dziś, gdy coraz częściej:
pracujemy równolegle u kilku pracodawców,
zmieniamy miejsce zatrudnienia,
mamy rachunki PPK w różnych instytucjach finansowych.

Co warto wiedzieć?
👉 Wpłaty zawsze trafiają na rachunek PPK powiązany z danym pracodawcą — tego zmienić się nie da.
👉 Ale zgromadzone środki można przenieść w formie wypłaty transferowej na inny swój rachunek PPK.
👉 Taka operacja jest bezpłatna i trwa maksymalnie 14 dni.
👉 Transfer obejmuje całość środków z danego rachunku — nie ma możliwości przenoszenia „części”.

Co ważne, nawet po transferze pracodawca nadal będzie wpłacał nowe składki na „swój” rachunek PPK. To pracownik decyduje, czy i kiedy znów skonsoliduje środki.

Rola pracodawcy?
Ustawa przewiduje tylko dwie sytuacje, w których pracodawca może pośredniczyć w transferze:

po ponownym „zapisaniu” pracownika do PPK,
przy zmianie instytucji finansowej zarządzającej PPK.

W obu przypadkach pracownik zachowuje kontrolę — może wyrazić zgodę albo sprzeciw.

Dlaczego to ważne?
Bo PPK to nie tylko „automatyczne wpłaty”, ale realne narzędzie budowania długoterminowych oszczędności, które warto świadomie porządkować. Konsolidacja rachunków ułatwia kontrolę nad środkami i daje większe poczucie przejrzystości.

Czasem jeden prosty wniosek robi dużą różnicę — dobrze, żeby pracownicy o tym wiedzieli.

Chcesz mieć pewność, że wszystkie formalności związane z PPK i obsługą kadrowo-płacową będą realizowane sprawnie i bezbłędnie? Skorzystaj z usług Level Work – zajmiemy się tym za Ciebie, oszczędzając Twój czas i energię.

🌟Gdy w krótkim czasie trzeba stworzyć zespół liczący 8-10 osób, rekrutacja może stanowić prawdziwe wyzwanie. Kluczem do sukcesu jest nie tylko wiedza i doświadczenie, ale i umiejętności psychologiczne, które pozwalają na efektywną pracę w zespole.
🤝💼🔍 Dlaczego testy psychologiczne są tak ważne?
W dynamicznym świecie, gdzie odporność na stres i umiejętność współpracy są niezbędne, testy psychologiczne pozwalają zidentyfikować kandydatów, którzy najlepiej odnajdą się w tych warunkach. Mierzą one m.in.:
Odporność na stres
Zdolność do pracy zespołowej
Umiejętność adaptacji
Styl komunikacji i rozwiązywania problemów💡

Jak wykorzystać testy w rekrutacjach grupowych?
Testy psychologiczne przyczyniają się do:
Preselekcji kandydatów
Uzupełnienia rozmów kwalifikacyjnych
Budowania zróżnicowanych zespołów
Planowania ścieżek rozwoju pracowników
W procesach rekrutacyjnych minimalizują ryzyko decyzji opartych na intuicji, co jest kluczowe, zwłaszcza pod presją czasu.
📊 Jakie narzędzia są stosowane?
Najczęściej używa się testów osobowości (MBTI, DISC), testów odporności psychicznej oraz symulacji sytuacyjnych. Dzięki nim możliwe jest efektywne ocenienie kandydatów i ich potencjału w pracy z zespołem.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w rekrutacji, nasza agencja Level Work z przyjemnością pomoże Ci zbudować silny zespół. Skontaktuj się z nami i skorzystaj z naszych usług rekrutacyjnych! 🚀✨

🎁 Świąteczne prezenty od pracodawców to już nie miły dodatek — to standard, którego oczekuje aż 90% pracowników.

Gdy ceny żywności rosną o 5,3%, a przygotowania do świąt obciążają domowy budżet bardziej niż kiedykolwiek, firmowy upominek potrafi zrobić ogromną różnicę.

📌 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny, najczęściej o wartości:

• 101–300 zł – 25%
• 301–600 zł – 28% (najpopularniejsza opcja)
• 601–1000 zł – 21%

To już nie symboliczny gest, ale realne wsparcie — finansowe i emocjonalne.
62% pracowników traktuje świąteczny prezent jako wyraz docenienia i szacunku,
60% – jako pomoc w pokryciu kosztów świąt.

🎁 Co wygrywa? Karta podarunkowa.

Aż 82% zatrudnionych uznaje ją za najbardziej atrakcyjną formę benefitu. Dlaczego?
Bo nie ginie w codziennych wydatkach jak przelew, pozwala na „małe przyjemności”, a efekt mentalnego „osobnego budżetu” sprawia, że jej wartość jest odczuwalnie większa.

Firmy coraz częściej wybierają karty przedpłacone, bo:

✨ wzmacniają siłę nabywczą pracowników,
✨ stają się elementem budującym Employee Experience,
✨ są korzystne podatkowo przy finansowaniu z ZFŚS,
✨ pozwalają uniknąć nietrafionych, rozczarowujących prezentów.

W 2025 roku świąteczne benefity będą jeszcze mocniej wpływać na wizerunek firmy.
Brak prezentu? To dla wielu jasny sygnał: „Nie zależy nam na Was”.
Trafiony prezent? Lojalność, motywacja i poczucie przynależności.

🎄 Święta to idealny moment, aby pokazać zespołowi, że jest dla Ciebie ważny.

A my możemy Ci w tym pomóc — od doradztwa i rekrutacji po pełne wsparcie kadrowo-płacowe.

👉 Skorzystaj z usług Level Work.

Dzięki naszemu wsparciu będziesz zawsze na bieżąco z trendami, zmianami prawnymi i najlepszymi praktykami HR.