Praca50.plus

Staramy się zwracać uwagę na wartościowe działania pracodawców aktywizujące pracowników dojrzałych i promować je.

Firma DSV ISS podjęła taką aktywność lokalnie w Polsce i zaprosiła do Programu Stażowego doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem zawodowym.

To spore wzywanie biorąc pod uwagę fakt, że staże kojarzą się z pierwszą pracą i ofertą dla młodych.

Jako portal łączący pracodawców i pracowników dojrzałych mieliśmy możliwość zaangażować się w rekrutację osób z doświadczeniem zawodowym do Programu Stażowego.

Podzieliliśmy się naszym doświadczeniem w opracowaniu treści ogłoszenia, przygotowaliśmy artykuł szczegółowo opisujący staż tak, by przekazać pełną informację i zachęcić osoby dojrzałe do udziału. A także dotarliśmy do potencjalnych pracowników poprzez kampanię digitalową.

W komunikacji Programu istotny był sposób w jaki mówiliśmy, by odpowiedzieć na pojawiające się u potencjalnych pracowników obawy przed udziałem w 3–miesięcznym stażu.

Dla osób, które są na zawodowym skrzyżowaniu i poszukują nowych możliwości, uczestnictwo w Programie daje sporo korzyści takich, jak
▶️ zdobycie nowych umiejętności,
▶️ poszerzenie kompetencji,
▶️ wiedza o tym, jak wygląda praca w korporacji
▶️ oraz nowe kontakty zawodowe.

Szansa dla osób dojrzałych na nowe doświadczenia i na zmianę zawodu!

Firma DSV - Global Transport and Logistics jako jedna z nielicznych otworzyła płatny Program Stażowy nie tylko dla tych, którzy są na początku ścieżki zawodowej, ale także dla osób, które mają doświadczenie i które pracę zawodową zaczynały dawno temu.

Gorąco kibicujemy rozwiązaniom biorącym pod uwagę dojrzałych pracowników, ponieważ Programy Stażowe takie, jak zaproponowany przez DSV wpływają na zmianę sposobu myślenia o dojrzałych pracownikach i samym stażu. Jeśli staż jest nauką zawodu, to umożliwienie osobom dojrzałym zdobycia takiego doświadczenia, jest ogromną zmianą w postrzeganiu wieku w pracy.

Dodajmy, że staż przewidziany jest dla osób, które:
⬆ mają długą przerwę w pracy i chcą wrócić na rynek,
⬆ muszą pożegnać własny biznes,
⬆ zostali zwolnieni,
⬆ oraz wszystkich, którzy chcą nadal się rozwijać i nie wiedzą jak to zrobić.

Program Stażowy to sposób na zdobycie nowego doświadczenia, poznania środowiska pracy w korporacji i networking. Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w logistyce, transporcie czy w dziale, do którego się aplikuje.

💎 Rekomendujemy Program Stażowy DSV.

DSV otwiera drzwi dla dojrzałych pracowników w odbyciu stażu zawodowego! DSV ISS jest częścią grupy firm DSV. To organizacja globalna, której polska siedziba zlokalizowana jest na warszawskim Mokotowie, blisko kolejki miejskiej, co znacznie ułatwia dojazd i przemieszczanie się w każdym kierunku. Obszerne i komfortowe biuro zachęca do pracy poprzez układ dopasowa...

❓ Czy warto zrezygnować z etatu i przejść na system pracy projektowej?

Trend związany z przechodzeniem pracowników z zatrudnienia na etacie do pracy projektowej zdaje się być wciąż aktualny i widoczny w różnych branżach.

Przede wszystkim praca projektowa jest popularna w sektorach takich jak IT, marketing, projektowanie, doradztwo, budownictwo oraz media i rozrywka​​​​. W tych dziedzinach projekty są często czasowo ograniczone i wymagają specjalistycznych umiejętności, co sprzyja zatrudnianiu do konkretnych zadań w określonym czasie.

Jeśli chodzi o wiek pracowników angażujących się w prace projektowe, dostępne dane nie pokazują przewagi którejś z grup. 💡 Elastyczność i możliwość pracy zdalnej przyciągają zarówno młodszych, dla których ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, jak i doświadczonych specjalistów poszukujących ciekawych i wysokopłatnych zadań​​.

Pracownicy decydują się na pracę projektową z kilku powodów. Wśród najczęściej wymienianych jest potrzeba większej elastyczności, większej kontroli nad własnym czasem oraz praca nad różnorodnymi projektami. Dodatkowo, o czym już wspomnieliśmy, praca projektowa to często lepsze możliwości zarobkowe.

Jeśli chodzi o przyszłość pracy na projektach, wielu rekruterów i rekruterek wskazuje, że trend ten będzie się utrzymywał, co nie oznacza, że pracownicy w ogóle zrezygnują z etatu. Transformacja cyfrowa, postępująca automatyzacja i oczekiwania pracowników sprzyjają modelowi zatrudnienia opartemu na realizacji konkretnych zadań zamiast stałego etatu. Pracownicy i pracodawcy będą coraz częściej szukać form współpracy, które umożliwiają szybką adaptację do zmieniających się warunków rynkowych i technologicznych​​, niezależnie od wieku w którym są.

Podsumowując wskazalibyśmy wśród zalet pracy projektowej:

🏝ELASTYCZNOŚĆ - praca projektowa często pozwala na większą elastyczność w zakresie godzin pracy i miejsca wykonywania obowiązków.

⚙RÓŻNORODNOŚĆ DOŚWIADCZEŃ - pracownicy mogą zdobywać doświadczenie w różnych branżach i dla różnych klientów.

💰 POTENCJALNIE WYŻSZE ZAROBKI.

😎WIĘKSZA SAMODZIELNOŚĆ - większa niezależność w podejmowaniu decyzji dotyczących sposobu realizacji zadań.

💻 PRACA ZDALNA - większa możliwość pracy poza biurem niż w przypadku zatrudnienia na etacie.

Praca projektowa nie dla każdego będzie dobrym rozwiązaniem, ponieważ ma także swoje wyzwania:

🌀 BRAK STABILNOŚĆI- niepewność co do kolejnych zleceń i regularnych dochodów.

😟 BRAK KORZYŚCI PRACOWNICZYCH - często dostęp do benefitów takich, jak ubezpieczenie płatne urlopy, vouchery i bonusy jest tylko dla pracowników etatowych.

🕜 KONIECZNOŚĆ SAMODZIELNEGO ZARZĄDZANIA CZASEM - praca projektowa wymaga doskonałych umiejętności organizacyjnych.

👉 IZOLACJA ZAWODOWA - dla niektórych brak codziennej interakcji z zespołem może prowadzić do poczucia izolacji i mniejszej przynależności do organizacji.

❗ „Zasoby ludzkie” oraz „kapitał ludzki” to pojęcia obecne w przestrzeni publicznej i używane w codziennym języku, gdy mówimy o pracownikach. Wyższe uczelnie prowadzą zajęcia na kierunku „Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach” lub „Narzędzia do zarządzania kapitałem ludzkim".

💡Jednakże, pojawiają się głosy krytyczne wobec tego podejścia. Głosy te podkreślają, że traktowanie pracowników jako zasobów lub kapitału może być dehumanizujące i po prostu nieodpowiednie.
Argumenty krytyczne przeciwko traktowaniu pracowników jako zasobów czy kapitału to przede wszystkim:

🏭Dehumanizacja. Krytycy twierdzą, że termin „zasób ludzki" obniża wartość pracowników podobnie jak mówimy o zasobach materialnych i niematerialnych firmy. Zamiast tego, proponują traktowanie pracowników jako partnerów lub uczestników organizacji.

🙅‍♀️Brak uwzględniania indywidualności każdego człowieka. Stosowanie terminu "zasób ludzki" sugeruje, że pracownicy są jednorodnymi zasobami, ignorując ich indywidualne umiejętności, talenty i potrzeby.

💰Niepełne oddanie wartości pracowników. Może prowadzić do traktowania pracowników wyłącznie jako narzędzi do osiągnięcia celów organizacji z pominięciem ich wartości społecznej i emocjonalnej.

Firmy starają się coraz bardziej podkreślać znaczenie pracowników jako kluczowej wartości przyczyniającej się do sukcesu organizacji a w związku z tym angażować pracowników w proces podejmowania decyzji, a idąc jeszcze dalej rozwijają kulturę organizacyjną opartą na współpracy i zaufaniu. Jednakże, nadal można spotkać organizacje używające tradycyjnej terminologii związanej ze "zasobami ludzkimi", choć zwykle starają się równocześnie podkreślać znaczenie humanizacji relacji z pracownikami.