Unions Help Refugees
Udostępnij
31/05/2026
Що повинен роботодавець?
❗Пам'ятайте що в перший день роботи роботодавець зобов'язаний підписати з працівником договір. Працевлаштування без договору є правопорушенням зі сторони роботодавця і карається штрафом до 30 000 злотих.
Не погоджуєтесь на нелегальну роботу, не погоджуєтесь на використання ✊
Юрій — український біженець, який працює велокур’єром у Катовіце. Він бере якомога більше замовлень, щоб максимально збільшити свій дохід. Але платформи доставки не захищають його від травм і нещасних випадків — у цьому він переконується на власному гіркому досвіді. Що відбувається з молодими людьми, які працюють на гіг-роботах, коли вони травмуються? Хто оплачує рахунки, поки вони проходять відновлення? Історія Юрія — зовсім не виняток у Польщі, де більшість українських підлітків уже працюють, а дуже небагато з них мають трудовий договір. Його випадок ілюструє серйозний ризик, про який наша дослідницька команда дізналася, поспілкувавшись із понад сотнею українських підлітків у Польщі влітку 2025 року.
18/05/2026
Сьогодні поговоримо про те, які матеріали повинні бути зібрані для доказу мобінгу?
1. Мобінг - це завжди довготривала дія. Тобто мінімум пів року необхідно для того, щоб зібрати докази щодо мобінгу.
2. Необхідно залучитися підтримкою колег, які були свідками дій мобінгу щодо працівника
3. Це можуть бути різноманітні докази, навіть, особисті записи з вказаною датою та описом свого стану після взаємодії з мобером
4. Надати всю інформацію працедавцю. І керівник відповідно до закону, повинен відреагувати і зупинити його.
5. Якщо дії мобінгу вчиняє керівник - необхідно з доказати відразу звертатися до суду праці.
Kliknij tutaj, aby odebrać Sponsorowane Ogłoszenie.
Kategoria
Strona Internetowa
Adres
Szpitalna 5
Warsaw
00-031
