Labor-atorium Prawa Pracy

Prawo pracy zmienia się szybciej, niż większość organizacji jest w stanie to „wyłapać” w bieżącej pracy operacyjnej. A konsekwencje braku aktualizacji procedur (HR, kadry, compliance) potrafią być kosztowne – także w obszarach, które na pierwszy rzut oka wydają się drugorzędne.

W najnowszym wpisie na blogu zebrałyśmy najważniejsze zmiany - za styczeń 2026 r.

Blog Prawa Pracy: Nowości w prawie pracy – część 83 ;) I. AKTY, KTÓRE WESZŁY W ŻYCIE: 1. Ustawy Ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 2026 poz. 25); Ustawa weszła w życie w dniu 27 stycznia 2026 r. Ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy – Kar...

🤨 Jak daleko sięga ochrona przedemerytalna przy umowach na czas określony?

‼️ Sąd Najwyższy w najnowszej uchwale dotyczącej art. 39 k.p. przesądził, że ochrona ta obejmuje także umowy zawarte na czas określony– co ma realne skutki zarówno dla pracodawców planujących zmiany kadrowe, jak i dla pracowników w wieku przedemerytalnym.

Na blogu Laboratorium Prawa Pracy znajdziesz omówienie:
🟩 stanu faktycznego sprawy,
🟩 dotychczasowych rozbieżności w orzecznictwie,
🟩 praktycznych konsekwencji uchwały dla kształtowania umów na czas określony i ryzyka sporów.

Zachęcam do lektury artykułu:

Blog Prawa Pracy: Ważne wyroki, czyli ochrona przedemerytalna a umowy o pracę na czas określony Czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 KP dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Uchwała Sądu Najwyższego z dn. 30 września 2025 r., sygn. akt III PZP 6/...