Talent Solution - Doradztwo Personalne

🚀 REKRUTUJEMY🚀

Dla naszego klienta – producenta maszyn przemysłowych, działającego na rynkach polskim i zagraniczny – poszukujemy osoby na stanowisko:

🟧 Koordynator ds. serwisu i obsługi posprzedażowej (K/M)
🏙️ Miejsce pracy: okolice Poznania - stacjonarnie

🔸 Twoja rola:
- budowanie i standaryzacja procesów serwisowych
- przyjmowanie i diagnoza zgłoszeń klientów z Polski i rynków zagranicznych
- koordynacja napraw,
- planowanie i organizacja codziennej pracy serwisantów,
- planowanie wyjazdów serwisowych,
- podnoszenie standardów obsługi
- kontrola stanów magazynowych,
- prowadzenie i porządkowanie danych w CRM,
- organizacja szkoleń dla operatorów oraz techników,
- przygotowywanie ofert na części i usługi serwisowe,

🔸 Oczekiwania:
- doświadczenie w serwisowaniu maszyn lub urządzeń przemysłowych,
- język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
- doświadczenie we wdrażaniu standardów serwisowych/ procedur operacyjnych
- myślenie procesowe,
- doświadczenie w kontaktach z klientami
- wysokie kompetencje komunikacyjne
- umiejętność budowania długofalowych relacji
- prawo jazdy kat. B

🔸 Oferta:
- forma współpracy: UoP lub B2B,
- praca stacjonarna,
- prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie. program emerytalny,
- dofinansowanie szkoleń i kursów

Zapraszamy do udziału w rekrutacji! 👇🏻
https://aplikacje.talentsolution.pl/aplicate/preview/26-05016_KSOP

🎯 Nowy projekt ustawy o transparentności wynagrodzeń właśnie pokazuje, że firmy wchodzą w zupełnie nowy etap zarządzania płacami.

29.04.2026 opublikowano:
→ nową wersję projektu ustawy wdrażającej Dyrektywa UE 2023/970
→ oraz projekt rozporządzenia z konkretnymi wzorami i metodologią liczenia luki płacowej.
I to jest prawdopodobnie największa zmiana względem wcześniejszych wersji.
Dziś nie mówimy już o ogólnych założeniach.
Mówimy o:
✔ konkretnych definicjach
✔ matematycznych wzorach
✔ obowiązkach raportowych
✔ kategoriach pracowników
✔ sposobie liczenia wynagrodzeń
✔ nowych mechanizmach kontroli i egzekwowania

📌 Co szczególnie zwraca uwagę?
▪️ próg 5% liczony jako wartość bezwzględna
→ czyli luka może działać również „na niekorzyść mężczyzn” (sic!)
▪️ obowiązek wyjaśnienia także mniejszych, nieuzasadnionych różnic
▪️ bardzo precyzyjna definicja „poziomu wynagrodzenia”
▪️ raportowanie nie tylko średniej, ale również median, kwartylów i składników zmiennych
▪️ konieczność porównywania nie nazw stanowisk, ale:
→ „pracy tej samej wartości”
▪️ nowy, bardzo silny organ kontrolny
▪️ realne wzmacnianie roli wartościowania stanowisk i architektury organizacyjnej

W artykule analizujemy:
✔ co dokładnie się zmienia
✔ co firmy będą musiały raportować
✔ od kiedy i za jaki okres

Zapraszamy do lektury ⤵️
https://talentsolution.pl/pl/dla-pracodawcow/nowy-projekt-ustawy-29-04-2026-o-jawnosci-i-rownosci-wynagrodzen-co-realnie-zmienia-dla-firm/

Nowy projekt ustawy (29.04.2026) o jawności i równości wynagrodzeń – co realnie zmienia dla firm? Polska właśnie zrobiła bardzo duży krok w kierunku wdrożenia Dyrektywa UE 2023/970. 29 kwietnia 2026 r. opublikowano nie tylko nową wersję projektu ustawy, ale również projekt rozporządzenia określającego dokładne wzory i metodologię liczenia luki płacowej. To bardzo istotna zmiana.Po...