Kancelaria Prawna Answer

Umowa B2B czy ukryty etat? Od 2026 roku PIP zyska nowe narzędzia oceny.

Od 2026 roku nie zmieni się definicja stosunku pracy, lecz sposób jej egzekwowania. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wyraźnie wzmacnia pozycję PIP i przyznaje jej nowe narzędzia do oceny, czy współpraca oparta na umowie cywilnoprawnej lub B2B nie ma w rzeczywistości cech zatrudnienia pracowniczego.

Nie wiesz, co zmiany w prawie pracy oznaczają dla Twojego biznesu?

Z artykułu autorstwa Olga Babiaczyk-Wilczyńska dowiesz się między innymi:

🔹 kiedy PIP będzie mogła wydać decyzję o istnieniu stosunku pracy i co może w niej określić,
🔹 na czym polega interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy,
🔹 jak zmienią się postępowania przed sądem pracy oraz współpraca PIP, ZUS i KAS,
🔹 jakie kary przewidują nowe przepisy i jak działa 12-miesięczny okres przejściowy.

💬 Link do pełnego artykułu znajdziesz w komentarzu poniżej.

📥 Korzystasz w firmie z umów B2B lub innych umów cywilnoprawnych? Warto sprawdzić, czy przyjęty model współpracy rzeczywiście odpowiada jego formalnej konstrukcji i czy nie generuje ryzyk na gruncie prawa pracy, ZUS oraz podatków.

Skontaktuj się z nami. Pomożemy przeanalizować obowiązujące modele współpracy, ocenić poziom ryzyka i przygotować bezpieczne rozwiązania dostosowane do specyfiki Twojej działalności

W minioną środę mec. Bartosz Wojciechowski miał przyjemność uczestniczyć w konferencji „AI Policy. Jak chronić biznes w erze regulacji?” organizowanej przez

Podczas wystąpienia poświęconego Shadow AI opowiedział o skali nieautoryzowanego wykorzystywania narzędzi AI w organizacjach oraz o tym, jak firmy mogą odzyskać kontrolę nad tym obszarem.

Już wkrótce rozwiniemy ten temat również w artykule na naszej stronie.

Dziękujemy za zaproszenie, inspirujące rozmowy i uważność uczestników. Do zobaczenia przy kolejnych wydarzeniach!