BHP 360

URLOP, A WYPADEK PRZY PRACY

👉Nagłe zdarzenie powodujące uraz, które zdarza się tuż przed wypoczynkiem, może pokrzyżować zarówno planowany urlop pracownika, jak i zadania pracodawcy. Chociaż każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu, wypadki przy pracy mogą uniemożliwić jego rozpoczęcie.

”Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i nastąpiło w związku z pracą.” Zgodnie z definicją wypadek może zdarzyć się w każdej chwili. Jeżeli do takiego zdarzenia doszło tuż przed urlopem może zajść konieczność jego przesunięcia do zakończenia okresu niezdolności do pracy. Może również dojść do opóźnienia w dokonaniu postępowania powypadkowego.

Pracownik, który pozostaje na zwolnieniu lekarskim nie może uczestniczyć ustaleniach powypadkowych. Zespół powypadkowy może jednak uzupełnić niezbędną dokumentację oraz ustalić przyczyny i okoliczności zdarzenia.

Zatwierdzenie protokołu powypadkowego przez pracodawcę jest równoważny z zakończeniem postępowania, co daje prawo do ustalenia nowego okresu wypoczynkowego.

📢UWAGA
Należy pamiętać, że pracownik nie może przebywać w tym samym czasie na zwolnieniu lekarskim i korzystać z urlopu wypoczynkowego❗❗❗

⁉ Z jakich etapów składa się kontrola PIP w zakładzie pracy oraz co powinno składać się na dokumentację pokontrolną ⁉

👉Państwowa Inspekcja Pracy jako organ państwowy działa na podstawie i w granicach prawa – ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy działają zgodnie z pewnym schematem postępowania, który wiąże się z opracowaniem przez inspektora dokumentacji pokontrolnej w formie protokołu bądź notatki urzędowej.

👉Jako główny cel kontroli uważa się ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy przede wszystkim przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. Po przeprowadzonej kontroli konieczne jest udokumentowanie tego co udało się ustalić.

👉Badanie stanu faktycznego może trwać dzień lub znacznie dłużej. Czas przeprowadzanej kontroli uzależniony jest miedzy innymi od współpracy przedsiębiorcy, chęci pomocy oraz sprawnego wykonywania poleceń inspektora. Inspektorzy PIP mają prawo swobodnego poruszania się po zakładzie pracy oraz możliwość korzystania z wszystkich dokumentów związanych z prawną ochroną pracy oraz bezpieczeństwem pracy.

👉Protokół inspektora PIP jako dokument pokontrolny wystawiany jest w przypadku kiedy kontrola wykazała nieprawidłowości. Zawartość protokołu reguluje art. 31 ustawy o PIP. Główny Inspektor Pracy wydaje jednolity wzór protokołu, który jest wymagany we wszystkich jednostkach okręgowych inspektoratów pracy.

👉Każdy protokół pokontrolny powinien uwzględnić:

📌 nazwę sprawdzanego podmiotu w pełnym brzmieniu, jego adres oraz numer z krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej REGON oraz numer identyfikacji narodowej NIP,
📌dane inspektora pracy- imię, nazwisko oraz stanowisko służbowe,
📌dane osoby reprezentującej podmiot kontrolowany oraz nazwę (imię i nazwisko) oraz nazwę organu reprezentującego ten podmiot,
📌informację o realizacji uprzednich decyzji i wystąpień organów Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków, zaleceń i decyzji innych organów kontroli i nadzoru nad warunkami pracy,
📌opis odnotowanych naruszeń prawa oraz inne informacje mające istotne znaczenie dla wyników kontroli,
📌 informację o pobraniu próbek surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji,
📌treść ustalonych decyzji i polecań oraz informację o terminach ich realizacji,
📌wyszczególnienie załączników stanowiących składową część protokołu,
📌 informację o wniesieniu lub niewniesieniu zastrzeżeń do treści protokołu oraz ewentualnym usunięciu stwierdzonych nieprawidłowości przez zakończeniem kontroli.

👉Notatka urzędowa, może być wystawiona wyłącznie w przypadku gdy inspektor pracy nie wykazał uchybień w zakresie objętym kontrolą. Ten dokument nie jest często stosowany, ponieważ w każdej kontroli nieprawidłowości się zdarzają, niezależnie od poziomu funkcjonowania służby bhp.

👉Protokół oraz notatka urzędowa wystawiana jest w formie pisemnej. O ile zawartość protokołu jest uregulowana przepisami prawa tak notatka nie ma ustalonej treści. Notatka powinna jednak zawierać jasny opis dokonanych przez inspektora ustaleń oraz musi być podpisana przez inspektora pracy, który pozostawia jej kopię kontrolowanemu podmiotowi.