Biuro Rachunkowe SynerGroup

💰 PIT 2024 – Rozlicz go szybko, łatwo i bez stresu!

👉 Masz dość skomplikowanych formularzy i tracenia czasu na urzędy? A może boisz się, że popełnisz błąd i zapłacisz karę? Nie musisz się martwić – my zajmiemy się wszystkim za Ciebie!

✅ Rozliczamy PIT-y w 24h – bez wychodzenia z domu.
✅ Maksymalizujemy Twoje zwroty – nie zostawiaj swoich pieniędzy fiskusowi.
✅ Gwarancja poprawności – 100% zgodności z aktualnymi przepisami.

📌 Dlaczego warto nam zaufać?
✔ Ponad 17 lat doświadczenia.
✔ Tysiące zadowolonych klientów.
✔ Profesjonalna obsługa na każdym kroku.

Nie czekaj do ostatniej chwili!
🕒 Zgłoś się już dziś i miej spokój na cały rok!

📩 Napisz do nas lub zadzwoń:
📧 [email protected]
📱 + 48 66 888 98 78

📍 Możesz też odwiedzić nas osobiście, wcześniej rezerwując spotkanie: ul. Jana III Sobieskiego 17, 32-650 Kęty

💡 Twój PIT w najlepszych rękach – bo Twój czas i pieniądze są dla nas priorytetem!

Cennik (brutto):
📌 PIT-37 – umowa o pracę, zlecenie, dzieło, emerytura:
➡️ bez ulg - 99 PLN
➡️ Z ulgami lub wspólne rozliczenie z małżonkiem: 99 PLN + 39 PLN za każdą ulgę lub współmałżonka.

📌 PLN: PIT-36, 36L – działalność gospodarcza, najem, dochody zagraniczne:
➡️ Dochody krajowe: od 179 zł
➡️ Dochody zagraniczne: od 179 zł

📌 PLN: PIT-28 – działalność na ryczałcie, najem prywatny:
➡️ Najem prywatny: 139 zł
➡️ Działalność gospodarcza: 179 zł

📌 PLN: PIT-38 – giełda, akcje, kryptowaluty:
➡️ Sprzedaż akcji, papierów wartościowych: od 149 zł

📌 PLN: PIT-39 – sprzedaż nieruchomości:
➡️ Sprzedaż nieruchomości: od 199 zł

📌 expres do 24 h + 99 PLN

📌 konsultacja PIT 1 h (stacjonarnie) - 179 PLN
📌 konsultacja PIT 1 h (telefonicznie, on-line) - 99 PLN

Nowa ustawa: Staż pracy z działalności gospodarczej i umów zleceń wliczany do emerytury.

Rząd pracuje nad nową ustawą, która ma na celu zreformowanie obecnego systemu emerytalnego. Zgodnie z projektowanymi przepisami, okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowę zlecenie miałby być wliczany do stażu pracy, co może znacząco wpłynąć na wysokość przyszłych emerytur i uprawnień pracowniczych.

Tło legislacyjne

Dotychczasowe przepisy wywoływały liczne kontrowersje. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą oraz pracujące na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, nie miały możliwości doliczenia tych okresów do stażu pracy, który jest podstawą do wyliczenia emerytury. Nowa ustawa ma na celu wyrównanie tych dysproporcji i zapewnienie większej sprawiedliwości społecznej.

Główne założenia projektu

Główne założenie nowej ustawy polega na tym, że każdy rok przepracowany na podstawie umowy zlecenie lub prowadzenia własnej działalności gospodarczej będzie wliczany do stażu pracy, tak samo jak lata pracy na umowę o pracę. W praktyce oznacza to, że osoby prowadzące działalność gospodarczą lub pracujące na zlecenie będą mogły zyskać pełne prawo do emerytury, pod warunkiem że regularnie odprowadzały składki na ubezpieczenie społeczne. Teraz najważniejsze, okresy wsteczne pod warunkiem, że udowodnione również będą zaliczane do stażu pracy – Zaliczenie omawianych okresów będzie możliwe od konkretnej daty, tj. 1 stycznia 2026 r. Zaliczeniu będą podlegać jednak wszystkie udowodnione okresy (tj. nie tylko okres po wejściu w życie ustawy, ale także wcześniejsze).

Dzięki temu rozwiązaniu, osoby te będą miały prawo do świadczeń pracowniczych, takich jak prawo do wcześniejszej emerytury, a ich emerytura może być wyższa niż dotychczas. Dotychczasowy system był krytykowany za to, że mimo odprowadzania składek, przedsiębiorcy i pracujący na umowach zlecenie byli w gorszej sytuacji niż osoby zatrudnione na etacie.

Korzyści i kontrowersje

Zwolennicy ustawy podkreślają, że nowe przepisy przyczynią się do poprawy sytuacji milionów Polaków, którzy do tej pory byli wykluczeni z pełnych uprawnień emerytalnych. Uważają oni, że wliczanie lat prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy jest sprawiedliwe, ponieważ osoby te także przyczyniają się do rozwoju gospodarki i odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne.

Jednak projekt ustawy budzi również pewne kontrowersje. Krytycy zwracają uwagę na potencjalne koszty dla budżetu państwa, które mogą wynikać z wyższych świadczeń emerytalnych dla osób prowadzących działalność gospodarczą lub pracujących na umowach zlecenie. Istnieją również obawy, że nowe przepisy mogą zniechęcić pracodawców do zatrudniania pracowników na umowach o pracę, co mogłoby prowadzić do wzrostu niestabilnych form zatrudnienia.

Przyszłość projektu

Nowa ustawa jest w fazie konsultacji społecznych i legislacyjnych, a rząd zapowiada, że będzie kontynuował prace nad projektem, uwzględniając opinie różnych grup społecznych. Wprowadzenie tych zmian może mieć dalekosiężne konsekwencje zarówno dla rynku pracy, jak i systemu emerytalnego w Polsce.

Jeśli ustawa wejdzie w życie od 1 stycznia 2026 roku, będzie to krok w kierunku większej integracji różnych form zatrudnienia i działalności gospodarczej w systemie emerytalnym. Pozostaje jednak pytanie, czy planowane zmiany będą wystarczająco przemyślane, aby zaspokoić potrzeby wszystkich zainteresowanych stron, a jednocześnie zapewnić stabilność finansową państwa.