HR Doctors

http://innpoland.pl/138169,pracownik-netflixa-bez-ogrodek-o-pracy-w-polsce-ludzie-ktorzy-nie-pozwalaja-rozwijac-sie-i-eksperymentowac?fb

Niby proste a jednak ciągle trudne do przeskoczenia - HIERARCHIA

Pracownik Netflixa bez ogródek o pracy w Polsce. "Ludzie, którzy nie pozwalają rozwijać się i eksperymentować" Tomasz Opasiński ma doświadczenia w pracy w Polsce i za granicą. Nie wypowiada się jednak najlepiej o rozwoju zawodowym w ojczyźnie, przedstawia jednak nowoczesny model zarządzania Netflixa, gdzie obecnie pracuje.

No właśnie informacja zwrotna… FUO, FUKO, kanapka feedbacku, ZEEP i cała masa innych algorytmów ma nam ułatwiać proces udzielania informacji zwrotnej. Ale co w rzeczywistości jest jej sednem i celem? Jakie jest Wasze doświadczenie i zdanie na temat kultury feeback'u w polskich organizacjach?

“Szefie, daj lajka!” Kilka słów o kulturze feedbacku - HRstandard.pl  potrafi wzbudzić prawdziwe kontrowersje. Nie ulega jednak wątpliwości, że udzielony właściwie pomaga zwiększyć zaangażowanie pracowników, szczególnie tych z młodszego pokolenia.

http://www.hrdoctors.pl/inspiracje/item/334-role-w-zespole-jak-dobierać-ludzi,-aby-zespół-efektywnie-realizował-swoje-cele.html

Role w zespole - jak dobierać ludzi, aby zespół efektywnie realizował swoje cele Oglądając ostatnio z moimi dziećmi Kubusia Puchatka, po raz kolejny pochyliłam się nad geniuszem Milne’go. Nie tylko zachwyca mnie jako au...