Grupa Progres

🏬 Wiele lokalizacji, jeden standard — jak skutecznie otwierać sklepy w całej Polsce?

Przy projektach realizowanych równolegle w wielu miastach kluczowe znaczenie mają: dobra koordynacja, szybka reakcja i sprawdzony model działania. W najnowszym pokazujemy, jak wspólnie z klientem z branży retail & fashion usprawniliśmy proces otwierania nowych sklepów w skali ogólnopolskiej 🚀

🟠 Wyzwanie
Krótki czas realizacji, duża liczba równoległych otwarć i konieczność szybkiego kompletowania zespołów w wielu lokalizacjach jednocześnie.

🟠 Nasze podejście
Postawiliśmy na model oparty na standaryzacji i centralnej koordynacji:
→ kwartalne planowanie zapotrzebowania
→ precyzyjną rekrutację dopasowaną do etapów projektu
→ dedykowany zespół obsługi klienta strategicznego
→ stały monitoring i raportowanie działań

🟠 Efekty
👉 skrócenie czasu rozładunku nawet o 40%
👉 skrócenie czasu przygotowania ekspozycji sklepu do 40%
👉 98% realizacji zamówień kadrowych
👉 859 osób zatrudnionych do uruchomienia 82 sklepów

📎 Zobacz pełne case study: https://grupaprogres.pl/case-study-branza-retail-fashion-skalowalne-wsparcie-otwarc-sklepow/

👉 Chcesz wdrożyć podobne rozwiązania u siebie? Skontaktuj się z nami i sprawdźmy, jak możemy wesprzeć Twój biznes.

🎓 Wyższe wykształcenie nie jest dziś jedyną drogą do dobrze płatnej pracy.

W wielu branżach to praktyczne umiejętności, tempo wdrożenia i specjalizacja decydują dziś o wysokości wynagrodzenia.

💬 O tym, jak zmienia się podejście pracodawców i gdzie można dobrze zarabiać bez studiów, mówi Prezeska Grupy Progres, Magda Dąbrowska 👇

Dzisiaj osoby z niższym wykształceniem nie są już z góry skazane ani na bezrobocie, ani na pracę za najniższą krajową. W prawie co piątym ogłoszeniu o pracę nie jest wymagany tytuł magistra, a część ofert przewiduje na start wynagrodzenie powyżej 10 tys. zł brutto - wynika z analizy Grupy Progres.

📢 Nowe zasady liczenia stażu pracy już obowiązują – co to oznacza w praktyce?

Od 1 maja 2026 r. zmieniły się przepisy, które mogą realnie wpłynąć na uprawnienia milionów pracujących. Do stażu pracy wliczane są już nie tylko lata przepracowane na etacie, ale również m.in. działalność gospodarcza czy umowy cywilnoprawne.

💬 Jak podkreśla Magda Dąbrowska, Prezeska Grupy Progres:

„Nowe przepisy w praktyce porządkują rzeczywistość rynku pracy, która od dawna jest bardziej złożona niż model oparty wyłącznie na umowie o pracę. Dla wielu osób oznacza to formalne uznanie doświadczenia, które dotychczas nie przekładało się na uprawnienia pracownicze.”

👉 Co to oznacza dla pracowników?
✔️ możliwość szybszego osiągnięcia 26 dni urlopu
✔️ dostęp do wyższych odpraw i dodatków stażowych

To jednak nie tylko formalność – to realna zmiana, która może wpłynąć na decyzje zawodowe i sposób planowania kariery.

📌 Warto pamiętać: aby skorzystać z nowych zasad, konieczne będzie udokumentowanie wcześniejszych form aktywności zawodowej.

Zobacz więcej 👉 https://ceo.com.pl/nowe-zasady-liczenia-stazu-pracy-od-1-maja-miliony-osob-moga-zyskac-dluzszy-urlop-22799

CEO Magazyn Polska