Jointly

Czy istnieją firmy idealne? Chyba nie, ale z pewnością istnieją firmy, które są bardzo mądrze zaprojektowane i zarządzane. Chcemy na stałe dołączyć do grona tych drugich i pracować jeszcze skuteczniej, zachowując wysokie standardy pracy. Po tak dużym skoku jakościowym i ilościowym w 2022 roku, uznaliśmy, że zmiany są nam potrzebne, aby stać się bardziej „zwinną” firmą.

Z tych powodów spotkaliśmy się z zespołem i rozpoczęliśmy proces badania wszystkich obszarów naszej działalności. Tych dotyczących kadry, procesów zachodzących pomiędzy poszczególnymi działami czy procesów planowania. Wybraliśmy zespół IDP, na którego czele stoi Tomasz Król, ponieważ wierzymy, że metody lean, dobrze sprawdzą się w naszej organizacji. Filozofia pracy zwinnej pozwala na usprawnienie procesów, zmniejszenie kosztów oraz zwiększenie jakości usług. Wdrożenie zmian, które w najbliższym czasie zaproponuje nam Instytut, ma także przyspieszyć pracę i jeszcze bardziej ułatwić życie naszym Partnerom. Po bardzo owocnych dniach z Instytutem Doskonalenia Produkcji, wiemy, że obraliśmy najlepszy kierunek👍

Od kwietnia wytyczne, przygotowane przez IDP, zaczniemy sukcesywnie wdrażać do organizacji. O wszystkim będziemy Was na bieżąco informować.
Dajcie znać co sądzicie o kierunku przyjętym przez Jointly?

Świętujemy Dzień Kobiet❤️ Życzymy Wam, drogie Dziewczyny, dużo radości, super energii i jeszcze więcej czasu, aby móc realizować najbardziej szalone pomysły🌻

p.s.
Soni życzymy także fantastycznych kadrów, bo jak już wiecie Sonia kocha fotografować 📸

W poniedziałek mogliśmy pochwalić się trzecimi urodzinami Jointly. Dzisiaj, z dumą, możemy Was poinformować, że ciężka praca całego zespołu, przyniosła kolejne rewelacyjne wyniki. Styczeń 2023 roku okazał się najlepszym rozpoczęciem roku w historii firmy! Zarówno w ilości i wartości przygotowanych wniosków 🚀

Dzień dobry 👋 Nie pochwaliliśmy się, ale w piątek mieliśmy w biurze urodziny🎂

Zastanawiasz się czyje? Urodziny całego zespołu, bo Jointly skończyło właśnie 3️⃣ lata! Przez ten czas firma nabrała rozpędu 🚀, a przede wszystkim, powstał fantastyczny zespół. To właśnie ludzie tworzą Jointly. Atmosfera i możliwości rozwoju, stworzyły miejsce, które od samego początku roku jest na fali wznoszącej! I nie zamierzamy się zatrzymywać 🏆

Korzystając z okazji chcemy podziękować wszystkim Klientom, za zaufanie, wyrozumiałość i lojalność. To dzięki Wam możemy mierzyć jeszcze dalej 📈

Dzień dobry👋 Zgodnie z obietnicą kontynuujemy objaśnianie wytycznych Krajowego Funduszu Szkoleniowego 2023. Nie martw się, po dzisiejszym, zostaną jeszcze tylko trzy priorytety. Tymczasem dzisiejszy tyczy się wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych, w danym powiecie lub województwie, zawodach deficytowych.

Zdefiniowanie w ten sposób niniejszego priorytetu pozwala na sfinansowanie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności ogólnozawodowych (w tym tzw. kompetencji miękkich), o ile powiązane są one z wykonywaniem pracy w zawodzie deficytowym.

✅ Należy zwrócić uwagę, że granica pomiędzy szkoleniami zawodowymi, a tzw. „miękkimi” nie jest jednoznaczna. Przykładowo: szkolenie dotyczące umiejętności autoprezentacji i nawiązywania kontaktów interpersonalnych dla sprzedawcy czy agenta nieruchomości jest jak najbardziej szkoleniem zawodowym. Podobnie przy szkoleniach językowych, dla np. kierowcy TIR-a jeżdżącego na trasach międzynarodowych, kurs języka obcego jest szkoleniem zawodowym. W takich przypadkach kluczową rolę odgrywa uzasadnienie odbycia szkolenia i na tej podstawie powiatowy urząd pracy będzie mógł podjąć decyzję co do przyznania dofinansowania.

✅ Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania niniejszego priorytetu powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie danego powiatu bądź województwa. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki najbardziej aktualnych badań/ analiz, takich jak np.:

📍 Barometr zawodów,
📍 Zarejestrowani bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności (…),
📍 badania realizowane przez same urzędy ze środków KFS lub w ramach projektów finansowanych z EFS, w tym także badania dotyczące perspektyw rozwoju branż,
📍 plany i strategie rozwoju (np. planowane inwestycje strategiczne).

✅ Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu lub województwa niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składany jest wniosek o dofinansowanie, powinien wykazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy. PUP powinien określić przy naborze czy będzie analizował sytuację powiatu czy województwa właściwego dla wykonywania pracy.

ℹ️ Chcesz rozwijać siebie i swoją firmę i myślisz o skorzystaniu ze środków KFS? Nie wiesz jak to zrobić? Nic prostszego! Skontaktuj się z nami 💬, a my wykonamy 99% zadania za Ciebie. Twoją rolą będzie tylko dostarczenie dokumentów do Jointly. Podpisanie ich oraz wysyłka do urzędu. Proste prawda?! 💵