Biuro Rachunkowe Rachmistrz

Sezon wakacyjny trwa, a wielu pracowników planuje lub właśnie korzysta z wypoczynku. To dobra okazja, aby przypomnieć, że Kodeks pracy przewiduje nie tylko urlop wypoczynkowy. Pracownik może mieć prawo również do innych rodzajów urlopów w zależności od swojej sytuacji życiowej i zawodowej.

🏖️ Urlop wypoczynkowy
Przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę.
20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy.
👶 Urlop macierzyński
Przysługuje pracownicy po urodzeniu dziecka. Wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
👨‍👩‍👧 Urlop rodzicielski
Przysługuje rodzicom po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Mogą z niego korzystać oboje rodzice.
👨‍🍼 Urlop ojcowski
Ojciec wychowujący dziecko ma prawo do 2 tygodni urlopu, który może wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
👨‍👩‍👧‍👦 Urlop wychowawczy
Bezpłatny urlop przeznaczony na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
❤️ Urlop opiekuńczy
Pracownikowi przysługuje 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym.
💍 Urlop okolicznościowy
Wymiar wynosi 1 lub 2 dni, w zależności od okoliczności.
📚 Urlop szkoleniowy
Przysługuje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Jego wymiar zależy od rodzaju egzaminu lub nauki.
📄 Urlop bezpłatny
Udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Co do zasady okres ten nie wlicza się do stażu pracy, chyba że przepisy stanowią inaczej.
👶 Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Przysługuje pracownikom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i spełniają warunki określone w Kodeksie pracy.

⚠️ Pamiętaj!
Każdy z tych urlopów ma własne zasady udzielania, dokumentowania oraz rozliczania. Dlatego zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni znać obowiązujące przepisy.

📌 Masz pytania dotyczące urlopów pracowniczych lub rozliczeń kadrowo-płacowych? Skontaktuj się z nami. Chętnie pomożemy.
_________________________________

urlop wypoczynkowy | urlop macierzyński | urlop ro

Wysokie temperatury oznaczają, że pracodawca powinien zadbać nie tylko o komfort, ale przede wszystkim o bezpieczeństwo osób zatrudnionych.

Pamiętaj, że w czasie upałów należy m.in.:
💧 zapewnić nieodpłatne napoje,
🚰 zagwarantować dostęp do bieżącej wody do celów higienicznych,
🌬️ zadbać o sprawną wentylację oraz ograniczenie nadmiernego nasłonecznienia pomieszczeń,
🦺 stosować odpowiednie środki profilaktyczne,
⏰ właściwie zorganizować czas pracy i – w razie potrzeby – wprowadzić dodatkowe przerwy,
❄️ zapewnić możliwość odpoczynku w chłodniejszym lub klimatyzowanym pomieszczeniu, jeśli wymagają tego warunki pracy,
👷 otoczyć szczególną ochroną pracowników młodocianych oraz osoby szczególnie narażone na skutki wysokich temperatur.

⚠️ Od 8 lipca 2026 r. obowiązują również wyższe kary za naruszenie przepisów prawa pracy. Za nieprzestrzeganie obowiązków wobec pracowników grzywna może wynieść nawet 60 000 zł, a w przypadku niektórych wykroczeń popełnionych ponownie nawet 90 000 zł.

Dlatego warto już teraz sprawdzić, czy Twoja firma jest odpowiednio przygotowana na sezon letni. Działania profilaktyczne to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim troska o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

📌 Obserwuj nasz profil, jeśli chcesz być na bieżąco z najważniejszymi zmianami w przepisach podatkowych, kadrowych i z zakresu prawa pracy. Dzięki temu nie zaskoczą Cię żadne nowe obowiązki.
_________________________________

obowiązki pracodawcy | upały w pracy | BHP | Państwowa Inspekcja Pracy | nowe kary PIP | prawo pracy 2026 | kadry i płace | nieodpłatne napoje | bezpieczeństwo pracy | przedsiębiorca | biuro rachunkowe | wysokie temperatury | sezon letni | kontrola PIP | pracownicy

Biuro Rachunkowe Rachmistrz
Ty tworzysz, my wspieramy
📰 Księgowość, podatki i kadry
✨Razem działa się łatwiej
💚Księgowość, na której możesz polegać

www.rachmistrz-bialystok.pl

MIT CZY FAKT?
„Po wprowadzeniu KSeF paragon z NIP nie ma już znaczenia.”

❌ MIT
To jeden z najczęściej powtarzanych mitów wśród przedsiębiorców.
Jak wygląda to obecnie?

✔️ Paragon z NIP do 450 zł brutto jest co do zasady fakturą uproszczoną.
✔️ Do 31 grudnia 2026 r. taki paragon może być nadal wystawiany poza KSeF – obowiązują przepisy przejściowe.
✔️ Jeżeli wartość transakcji przekracza 450 zł brutto, przedsiębiorca powinien otrzymać pełną fakturę zgodnie z obowiązującymi zasadami.

📌 Pamiętaj jednak, że samo posiadanie paragonu nie oznacza automatycznie, że wydatek można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Każdy wydatek powinien mieć związek z prowadzoną działalnością gospodarczą i spełniać wymagania wynikające z przepisów podatkowych.

⚠️ Od 1 stycznia 2027 r. zmienią się zasady dotyczące faktur uproszczonych – paragony z NIP nie będą już funkcjonowały na dotychczasowych zasadach poza KSeF.
Masz wątpliwości dotyczące dokumentowania wydatków lub zmian związanych z KSeF?

🔔 Obserwuj nasz profil, aby być na bieżąco ze zmianami w przepisach i otrzymywać praktyczne wskazówki dla przedsiębiorców.
_________________________________

paragon z NIP | faktura uproszczona | koszty uzyskania przychodów | paragon w działalności gospodarczej | księgowość dla firm | biuro rachunkowe | rozliczanie kosztów | dokumenty księgowe | przedsiębiorca | podatki 2026

Biuro Rachunkowe Rachmistrz
Ty tworzysz, my wspieramy
📰 Księgowość, podatki i kadry
✨Razem działa się łatwiej
💚Księgowość, na której możesz polegać

www.rachmistrz-bialystok.pl