BOSS LEKEM

"PART 5 — SOCIAL STIGMA AND LACK OF AWARENESS

“HINDI NAMAN HALATA… SIGURADO KA BANG PERSON diseasesABILITY KA?”

Ito siguro ang isa sa pinaka-masakit na tanong na naririnig ng maraming tao.
Dahil hindi lahat ng disability ay nakikita.
May mga taong tahimik na lumalaban araw-araw:
— chronic illness
— psychosocial disability
— hearing impairment
— developmental conditions
— cancer
— rare diseases

Pero dahil “mukhang okay,” pinagdududahan sila.

May iba pang tinatawag nna
❌ “arte lang”
❌ “sayang discount”
❌ “normal ka naman”

Ang stigma ay hindi simpleng opinyon lang.
Nakakasira ito ng kumpiyansa, mental health, at dignidad.

Kaya mahalaga ang awareness: Hindi lahat ng disability ay visible.

At hindi kailangan magmukhang kawawa para maging valid.

Ang tunay na inclusivity nagsisimula sa pag-unawa.

👉 Ano ang pinakamasakit na judgment na narinig mo tungkol sa disability?

"PART 4 — LIMITED EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
“QUALIFIED AKO… PERO HINDI AKO TINANGGAP.”

“Baka hindi mo kayanin.”
“Mahihirapan kami mag-adjust.”
“May disability ka kasi.”

Masakit marinig ito lalo na kung alam mong kaya mo naman.

Maraming Persons with Disability ang may talento, edukasyon, at kakayahan—pero hanggang interview lang.

Hindi dahil kulang sila.
Kundi dahil kulang ang pagkakataon.

Minsan, hindi skill ang tinitingnan ng employer…
kundi ang disability agad.

At kapag walang trabaho
❌ nawawala ang financial independence
❌ lumalala ang stigma
❌ mas tumitindi ang kahirapan

Ang inclusion ay hindi lang tungkol sa pagkuha ng litrato kasama ang Persons with Disability tuwing event.
Kasama rito ang pagbibigay ng tunay na oportunidad.

Hindi awa ang kailangan ng Persons with Disability.
Pagkakataon.

👉 Bilang employer o empleyado, ano sa tingin mo ang dapat baguhin para maging inclusive ang trabaho?"