Conciencia

Como acompañar a una organización después de una crisis

Hace poco me invitaron a conversar sobre un tema que me atraviesa profundamente: ¿cómo se vuelve a empezar cuando una empresa y su equipo atraviesan una situación traumática?

En esta entrevista compartí mi experiencia acompañando procesos de recuperación organizacional. Algunos puntos clave que me parecen fundamentales:
Validar lo vivido. No se trata de “seguir como si nada”, sino de reconocer y procesar.
Cuidar el cómo se comunica. La transparencia y la empatía hacen la diferencia.
Proponer metas realistas que ayuden a recuperar confianza.
Sostener con liderazgo humano, presente y disponible.
Crear espacios donde el equipo pueda volver a encontrarse y construir sentido.
La resiliencia no es solo resistencia. Es volver a habitar el presente, con nuevas formas y aprendizajes.

Si te interesa escuchar la entrevista completa, la dejo acá:

Levantar una empresa y su equipo después de una tragedia
https://lnkd.in/gTW_iHRp

Me encantaría leer qué les resonó, qué vivencias similares tuvieron o qué herramientas encontraron valiosas en sus propios procesos.

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📅 Fecha: Lunes 17 de febrero
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