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01/04/2026
Antes de iniciar un proceso de selección, hay algo más importante que buscar candidatos: tener claridad.
Definir qué contribución se espera del rol, qué problema debe resolver y cómo se medirá su impacto no es un detalle, es la base de una buena decisión.
Cuando eso no está claro, el proceso se vuelve intuitivo. Y las decisiones intuitivas, en posiciones clave, pueden salir caras.
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