IPCG - Instituto Peruano Contable Gubernamental

⚖️ Corte Suprema: amonestaciones previas y despido desproporcionado.

👉 En la Casación Laboral N.º 54240-2022 Junín, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú precisó que las amonestaciones o sanciones previas no justifican automáticamente un despido si la falta imputada no reviste gravedad suficiente.

📄 Criterio y qué ocurrió
✔ Una trabajadora fue despedida por supuesto incumplimiento de obligaciones, quebrantamiento de la buena fe laboral y disminución deliberada del rendimiento.
✔ La Corte determinó que la responsabilidad de la trabajadora en la demora de un proceso de contratación era mínima, por lo que la falta debía calificarse como leve y no como grave.
✔ Además, señaló que las sanciones previas correspondían a hechos distintos y que la empresa no acreditó de forma fehaciente una conducta intencional de disminución del rendimiento.

📌 Conclusión:
La Corte Suprema declaró infundado el recurso de la empresa y confirmó la reposición laboral de la trabajadora, reafirmando que todo despido debe respetar los principios de proporcionalidad, razonabilidad y tipicidad.


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