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Aproximadamente son 7. 4 millones de Millennials en el Perú

ARMA UN CV DE IMPACTO

Materiales

Los primeros consejos para hacer un currículum están en los materiales que debemos utilizar para su elaboración:

◆ Se debe emplear papel blanco y más grueso que el común. Preferentemente debe ser de 200 gramos de peso.
◆ Un currículum siempre se debe elaborar en una computadora, ya que las máquinas de escribir no dan la misma presentación. Trata de no usar impresión de inyección de tinta, pues la calidad de la impresión láser es inmejorable. Si no tienes a la mano una pide a un amigo que imprima tu currículum en su oficina o ve a un centro de impresión.
◆ Nunca incluyas tu fotografía en tu CV (a menos que te parezcas a un actor de cine o a una supermodelo). Debes tener presente que algunos reclutadores son más o menos elitistas y podrían descartarte si no les gusta cómo luces en la fotografía. Si la empresa exige que incluyas tu foto, hazlo pero asegúrate de salir muy bien en ella, de lo contrario te puedes autodescartar.
◆ A menudo creemos que entre más información tenga nuestro currículum haremos notar que valemos más e impresionaremos a los reclutadores. Sin embargo, saturarlo de información es un grave error. Entre menos información contenga un currículum, más oportunidad tendremos de que los reclutadores lo lean en su totalidad.
◆ Nunca debe llevar carátulas ni debes engargolarlo.
◆ Siempre debe colocarse en un fólder sencillo, pero más llamativo que los comunes. Asegúrate de poner tu nombre y el encabezado en la pestaña.

Primera regla de Mooney
El currículum debe leerse SIEMPRE en una sola página. Aunque tengas mucha experiencia debes tratar de usar el menor espacio posible.

extraido del libro: como te vendes te contratan

¿En qué sectores económicos te gustaría trabajar?

En el Perú, los bancos y cajas son el sector que más lidera dentro de este ranking, con un diferencia de tres puntos porcentuales en referencia al 2016 y en segundo lugar la minería (con +4%), tercer, cuarto y quinto lugar: consumo masivo, auditoría/ consultoría y sector público (obtuvieron un crecimiento +2%). Finalmente logística (con +2%).

¿Pero qué hace que un sector sea más atractivo que el otro?

Las empresas con mayor reputación, dentro de cada sector, se preocupan por establecer estrategias innovadoras de: atracción, selección, retención y gestión de las diferencias del talento humano, debido a ello, los candidatos valoran cuatro atributos al momento de elegir el lugar al que anhelan trabajar:
- Oportunidad de desarrollar una línea de carrera
- Salarios más atractivos
- El buen clima laboral
- Y el prestigio de la “marca” (empresa).