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𝗟𝗮 𝗘𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼
La Era del trabajo remoto terminó con el fin de la Emergencia Sanitaria (la última prórroga fue el DS 003-2023-SA que culminó el 25/May/2023) y ahora el trabajo desde casa se llama .
La regulación en el Perú de no es nueva (2013), pero a raíz de la pandemia se promulgó una nueva Ley 31572 en el 2022 y este año salió el reglamento DS 002-2023-TR.
Lo urgente en materia de que todas las empresas deben de hacer es:
- Firma del contrato o de acuerdo de cambio de modalidad a teletrabajo (si el trabajador estuvo en trabajo remoto ahora esta figura se quedó sin soporte legal y deben de pasar a ser teletrabajador).
- Actualizar el IPERC con las condiciones de teletrabajo o capacitación para la autoevaluación de los teletrabajadores.
- Preparación de un documento con las reglas de teletrabajo de la empresa.
- Actualizar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Actualizar el Procedimiento de Reportes e Investigación de Accidentes para cubrir accidentes de un teletrabajador en su domicilio.
Estamos dando soporte a las empresas para esta adecuación y contamos con ingenieros y abogados para tal fin.

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Asunto: Asistente HSE - "Nombre"

Fecha Límite: 15 de noviembre de 2022