Interseccionale

¿Qué rol juega el liderazgo en la creación de espacios laborales seguros?
Recientemente compartimos un espacio con líderes, GDH y miembros del Comité DEI de InLearning para conversar sobre el acoso y hostigamiento sexual laboral y el rol que tienen en su prevención.
A través de herramientas participativas y casos reales, reflexionamos sobre cómo factores como el género, la edad, la orientación sexual, el nivel jerárquico o la situación de discapacidad pueden agravar estas situaciones y dificultar su denuncia.
Desde un enfoque interseccional, reconocimos que no todos los casos son iguales, y que cada líder tiene la responsabilidad de activar protocolos de manera oportuna y contribuir a potenciar una cultura que promueva espacios laborales más seguros.
Gracias al equipo de InLearning por abrir un espacio valiente y reflexivo, donde reafirmamos la importancia de espacios laborales libres de acoso y hostigamiento.
Prevenir el acoso no es solo cumplir con una norma, es cuidar de nuestro equipo cada día.
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