Planilla Express

Según el D.S. 006-2024-TR a partir del 2025 se incrementa en S/. 105 la Remuneración Mínima Vital.

Se publicó la UIT para el 2025.

Los contratos de trabajo “sujetos a modalidad” son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación. Deben contar con una formalidad (definida en el TUO del Decreto Legislativo 728), las cuales son: el objeto; la duración; la necesidad.

Aquellos trabajadores que estén laborando por medio de un contrato sujeto a modalidad no puede percibir menores beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado.

Los trabajadores bajo contratos temporales obtienen la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una vez superado el período de prueba. Esto se ve reflejado en la indemnización que se otorga por el cese antes de que el contrato finalice. Nuestra legislación reconoce la indemnización como una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de 12 remuneraciones.