Estudio Contable M&W Asociados

👩‍🏫 𝐇𝐎𝐑𝐀𝐒 𝐄𝐗𝐓𝐑𝐀𝐒 ⏰ De acuerdo al , la máxima legal en el es de 48 horas semanales
👩‍💻 En caso que el tenga un sujeto a fiscalización, se considerará como las horas que haya laborado fuera de su diaria.
👉 Por ejemplo, si se tiene un horario de seis días a la semana, se debe trabajar como máximo ocho horas diarias, sin contar el refrigerio; la labor que se realice a partir de la hora nueve, se considerará como sobretiempo.
✅ Los trabajadores que realizan horas extras tienen derecho a recibir un incremento del 25% por cada una de las dos primeras hora extras y del 35% por cada una de las horas extras restantes.
📝 Cálculo de las
Primero debes hallar el valor de la hora ordinaria de trabajo y luego sumarle a este el incremento correspondiente.
➡ Divide tu sueldo entre 30 (número de días de trabajo al mes). Este resultado será el valor de tu día de trabajo.
➡ Divide el valor día entre el número de horas de trabajo al día (por lo general 8 horas. Este resultado es el valor de tu hora ordinaria de trabajo
➡ Calcula el valor hora sumándole el 25% adicional. Este resultado es el valor de cada una de las dos primeras horas extras.
➡ Calcula el valor hora con el 35% adicional. El resultado será el valor de cada una de las horas extras a partir de la tercera hora en adelante.
🔴 Ten en cuenta que se puede compensar las horas extras con periodos iguales de descansos, en caso de que se acuerde ello entre el trabajador y el Ver menos
— en Perú.

🧑‍💻¿Sabías qué? Hay una situación especial de para el caso de del , Régimen o RER, cuyos ingresos netos por los períodos de enero a diciembre del ejercicio anterior (año anterior) al que corresponde la declaración fuera de plazo, no superen las ciento cincuenta (150) UIT

👩‍🏫 Para promover el , se modificó el Reglamento de Gradualidad aplicable a la tipificada en el numeral 1 del artículo 176 del (CT):
👉 No presentar las declaraciones que contengan la determinación de la deuda dentro de los plazos establecido
📍 Base Legal: Resolución de Superintendencia N°000078-2021/SUNAT

🔴 Por tanto, la por la infracción tipificada en el numeral 1 del artículo 176 del CT no ha desaparecido, sin embargo, se ha regulado el Régimen de Gradualidad, es decir, la rebaja que se aplica a la sanción, en los siguientes términos:
✅ La rebaja de la multa es aplicable por no presentar declaraciones en plazos establecidos para con ingresos menores a 150 UIT.
✅ Rebaja del 100% de la multa siempre y cuando subsanen voluntariamente la omisión antes de ser notificados por .
✅Rebaja del 90% si declaras hasta dentro de los 7 días de recibida la notificación coactiva.
✅ Rebaja del 95% si declaras y pagas dentro de los 7 días de recibida la notificación coactiva.

🕵 Observa los detalles en la gráfica ⬇⬇

🤔 | ¿Me pueden del si estoy ?
De acuerdo con nuestra legislación, las no podrán ser despedidas por su condición, ni por el nacimiento de sus hijos ni por el período de lactancia, incluso hasta 90 días después del nacimiento.
🕵 En caso se vulnerasen los derechos de alguna trabajadora se puede presentar una denuncia ante .
🔴 Ten en cuenta🤰
Para considerar un como se debe demostrar:
👉 Que antes de producirse el cese, la notificó a la sobre el con la presentación de documentos pertinentes.
👉 Además, el tiene prohibida la no renovación de un sujeto a modalidad por motivos vinculados al embarazo o de la trabajadora.
⏰ Período de prueba
Si la trabajadora es despedida como consecuencia de haber notificado a su empleador sobre su embarazo, durante los tres primeros meses de prueba (o en caso exista un período más prolongado), este despido es nulo y se podrá solicitar, en la vía judicial, la reposición en el cargo o una indemnización.
📝 Contratos a tiempo parcial
En caso la trabajadora labore menos de cuatro horas al día, también será nulo el despido motivado por el embarazo, nacimiento o lactancia y se podrá solicitar la respectiva indemnización.
🧑‍💻 virtual ante SUNAFIL
Para hacer la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web de la SUNAFIL y ubicar la sección: Orientación, trámites y servicios más visitados e ingresar a: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada.
⚠ En ese campo, debe colocar el número de RUC de la empresa o DNI del empleador (cuando éste es personal natural), la dirección del centro de trabajo a denunciar, así como adjuntar los documentos que sustenten su denuncia, como boletas de pago, contrato de trabajo, entre otros. También es necesario que la denunciante consigne su correo electrónico y un número de celular personal.