Volo

Takk til alle som kom på Næringsforeningen i Trondheimsregionen sitt Fredagsforum før helga, der vi i Volo AS fikk snakke om hvordan gjøre mennesker bedre i møte med hverandre🧡

𝐅𝐨𝐫 𝐡𝐯𝐚 𝐬𝐤𝐣𝐞𝐫 𝐧å𝐫 𝐯𝐢 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬𝐤𝐞𝐫 𝐟ø𝐫𝐬𝐭?🤔
Resultatene skyter fart! 🚀 Forskning viser at samarbeid er den viktigste drivkraften bak suksess - så bedrifter med sterk samarbeidskultur presterer bedre, løser problemer raskere og har mer engasjerte medarbeidere!

Å bygge slike fellesskap krever tydelige 𝐟𝐨𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫, ærlige 𝐭𝐢𝐥𝐛𝐚𝐤𝐞𝐦𝐞𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫 og at bedriftens 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐫 etterleves i faktiske handlinger!

Her delte vi våre erfaringer, historier og verktøy som viser 𝐡𝐯𝐨𝐫𝐝𝐚𝐧 du kan utvikle høyt presterende team, styrke lederskapet, samt skape samhold som gir verdi både for menneskene og bunnlinjen.

Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende prat ☕
www.volo.no

𝐕𝐚𝐟𝐟𝐞𝐥 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐯𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫? 🧇🧡

Vi må snakke om skillet mellom sosialt miljø og arbeidsmiljø.

Marius har laget et foredrag som har truffet en nerve hos mange. Hvorfor?

Fordi det setter ord på noe mange opplever, men få snakker tydelig om:
👉 Vi prøver å fikse dårlig arbeidsmiljø kun med sosiale tiltak

Vaffelfredag og ølsmaking er hyggelig, men de skaper ikke tydelige roller, bedre forventningsavklaringer eller trygge rammer for samarbeid. Og det er nettopp disse tingene som er helt avgjørende for hvor godt vi presterer og trives.

Et godt sosialt miljø kan faktisk tildekke et dårlig arbeidsmiljø. Det ser trivelig ut, men under overflaten finnes ofte usikkerhet, internpolitikk og ekskludering. Gjett om det koster. Det kan koste både økt sykefravær, gjennomtrekk og lavere prestasjoner.

Foredraget til Marius kombinerer humor og alvor med konkrete tips til hvordan både ledere og medarbeidere kan bidra til en kultur som ikke bare er hyggelig, men som faktisk funker.

🎯 Hvordan måler vi egentlig hvordan det 𝒐𝒑𝒑𝒍𝒆𝒗𝒆𝒔 å jobbe hos oss?
🎯 Er vi ærlige om hva som virkelig skaper 𝒈𝒐𝒅 𝒌𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓?
🎯 Tør vi snakke om 𝒇𝒐𝒓𝒗𝒆𝒏𝒕𝒏𝒊𝒏𝒈𝒆𝒓, gi 𝒕𝒊𝒍𝒃𝒂𝒌𝒆𝒎𝒆𝒍𝒅𝒊𝒏𝒈𝒆𝒓 og holde hverandre 𝒂𝒏𝒔𝒗𝒂𝒓𝒍𝒊𝒈𝒆?

Les mer om foredraget her: https://volo.no/foredrag/

Kanskje er dette et første skritt på veien mot en organisasjonskultur som er mer enn vafler. En kultur der folk kjenner seg sett, forstått og løftet i arbeidshverdagen 💪