Medvind As

Virker dette kjent?

Hjemme etter to flotte dager med studentene...og her er hva de mente er godt lederskap og medarbeiderskap...metodikken fungerer...

Fikk et spennende oppdrag i går...en bedrift vil implementere LØFT-metoden i sin virksomhet...i lederrollen...overfor brukere/kunder osv. "Løft" , "Motiverende Intervju"(MI), "Styrkebasert prosessledelse" og "Appreciative Inquiry"...kjært barn har mange navn :-) Denne tilnærmingen har jeg erfart som svært god i mer enn 20 år, og jeg ser at den går som en "rød tråd" i nesten alle oppdrag jeg har...spesielt ledere finner dette svært verdifullt og praktisk gjennomførbart!
I dag går turen til Kristiansand kommune og samling 2 i lederprogrammet for ledere i helse-omsorg...gleder meg, for dette er virkningsfullt og derfor motiverende!

I dag går turen nordover...Lofoten!! Svolvær og Stokmarknes med lederutvikling for barnehagestyrere i samarbeid med Høgskolen i Hedmark og Fagakademiet. Der får vi boltre oss i opplevelsesbaserte metoder for å finne ut hvilke relasjonelle ferdigeter den enkelte ønsker å utvikle...og trene på ..og skrive oppgave om det...og prøve det ut der de jobber...og det virker!! Jeg er heldig som har en så meningsfyllt jobb :-))