Lederprogrammet

På tirsdag avsluttet vi kull 10 av Lederprogrammet med eksamen. Et av årets virkelige høydepunkt. En eksamen som handler om samarbeid, refleksjon og å vise hva du har lært i praksis.

Det er ikke bare deltakerne som er spente denne dagen. Vi som står bak programmet kjenner også på kriblingen. For vi avslutter alltid med en åpen runde:

⭐️ Hva har fungert?
⭐️ Hva har gjort en forskjell?
⭐️ Og hva kunne vært bedre?

Heldigvis fikk vi noe å jobbe med:
🖥️ Vi må bli bedre på å kvalitetssikre den tekniske gjennomføringen av de digitale modulene. Etter seks knirkefrie sesonger har vi begynt å ta for gitt at alt skal gå greit. Det straffer seg.
📝 Vi må holde den personlige utviklingsplanen varm og aktuell gjennom hele programmet. Ikke bare i en enkeltstående oppgave.

Noe av det deltakerne delte som gjør oss varme og styrket i troen på at vi driver med noe som gjør en forskjell:

– «Jeg fikk en sjelden mulighet til å stoppe opp og faktisk reflektere over meg selv som leder.»
– «Programmet tvang meg til å prioritere egen lederutvikling – det som ellers forsvinner i en travel hverdag.»
– «Jeg kjenner meg rett og slett tryggere i lederrollen nå.»
– «Å bli utfordret utenfor komfortsonen har gjort meg mer bevisst – og bedre – som leder.»
– «Læringsgruppen har vært helt avgjørende. Det er der utviklingen virkelig skjer.»

🙏 Takk for tilliten til alle våre deltakere. Vi er imponert over hva dere har fått til! En stor takk går også til arbeidsgiverne – som satser på ledelse.

Sist, men ikke minst, er det denne gjengen som gjør at Ledeprogrammet (sannsynligvis) er landets mest populære hybride lederutviklingsprogram:

Cecilie Ystenes Myhre, Tonje Moe Thompson, Ellen Liverød Aasmundtveit, Christine Wassengen, Bård Fyhn, Per-Magnus Moe Thompson, Per Henrik Stenstrøm, Per Thunstad, Per Nordahl - Leadership coach and facilitator, Ann Lisbeth Mangseth, Ruben Rosbach og Jan Eric Heiseldal

❤️

Sesong 11 starter 3. mars. Det er noen få plasser igjen.
Hvis du er nysgjerrig, finner du mer info i kommentarfeltet 👇