Own-Advice

De kans is groot dat jouw medewerkers onvoldoende kennis hebben van het vitaliteitsbeleid. Tijd om daar verandering in te brengen!

Slechts 2 op de 5 medewerkers maakt er gebruik van. 37% wéét niet eens dat zo'n beleid bestaat. Dat blijkt uit recent onderzoek van Markteffect. Organisaties investeren in vitaliteitsprogramma’s, zoals sportabonnementen, mentale ondersteuning, of gezonde lunchopties. Maar als medewerkers er geen weet van hebben of zich niet aangesproken voelen… dan missen we het doel.

Dit is een gemiste kans voor gezondheid, betrokkenheid én productiviteit. Tijd om het roer om te gooien. 🙋‍♂️

Wat jij kan doen op de werkvloer:
👉 Maak vitaliteit concreet, zichtbaar en bespreekbaar.
👉 Luister naar wat medewerkers écht nodig hebben.
👉 En zie vitaliteit niet als ‘extraatje’, maar als fundament voor duurzaam werkgeluk.

Wat zie jij in jouw organisatie gebeuren op dit gebied?

De feestdagen zijn een moment van reflectie en dankbaarheid. Wij grijpen daarom graag de kans om iedereen nog eens extra bedanken voor de mooie samenwerkingen, het vertrouwen en de inspirerende gesprekken dit jaar.

Own-Advice wenst jullie allen een prachtige kerst, vol liefde en geluk toe. Geniet van de feestdagen en van elkaar. 💙

Fijn Kerstfeest! 🌟

Hou de vitaliteit van jouw medewerkers goed in de gaten! Vooral nu met de toename van het bewustzijn over het belang van welzijn op het werk. Maar hoe kan je bijdragen aan meer vitaliteit op de werkvloer? Wij geven je 7 waardevolle tips. 👇

🕙 Flexibele werktijden en thuiswerken
Bied medewerkers de mogelijkheid om hun werktijden aan te passen of vanuit huis te werken, is er een beter werk-privé-evenwicht. Het energieniveau is hierdoor beter te reguleren.

💙 Mentale gezondheidsondersteuning
Investeer meer in programma's en middelen voor de ondersteuning van de mentale gezondheid van jouw werknemers. Denk aan counseling, mindfulness-trainingen, en bewustwordingscampagnes om het stigma rond mentale gezondheid te verminderen. Of maak gebruik van een assessment bij Own-Advice om te zien of jouw medewerker zich happy voelt in de huidige functie.

🏃‍♀️ Fysieke activiteit aanmoedigen
Stimuleer jouw medewerkers om actiever te zijn tijdens de werkdag door bijvoorbeeld sta-bureaus aan te bieden, fitnessfaciliteiten op kantoor, of door groepsactiviteiten zoals wandelingen of yogalessen te organiseren.

🍓 Gezonde voeding en hydratatie
Implementeer initiatieven om gezonde voedingskeuzes te promoten, zoals het aanbieden van gezonde snacks, waterstations, en educatieve programma's over voeding.

💪 Stressmanagementprogramma's
Bied stressmanagementprogramma's aan, zoals workshops over stressmanagement, ademhalingsoefeningen en trainingen over veerkracht.

👾 Technologie voor welzijn op het werk
Maak gebruik van technologische oplossingen om de vitaliteit op de werkvloer te ondersteunen, zoals apps voor meditatie, slaaptracking, en digitale pauzeprogramma's die jouw medewerkers helpen om regelmatig pauzes te nemen.

👩‍🏫 Leiderschap en cultuur
Richt je meer op het bevorderen van een cultuur van ondersteuning en erkenning, waarbij leidinggevenden worden aangemoedigd om openlijk te praten over het belang van vitaliteit en zelf het goede voorbeeld te geven.

Combineer deze benaderingen en pas ze aan op de specifieke behoeften van jouw medewerkers.

Wil jij meer kunnen betekenen voor jouw medewerker(s) m.b.t. vitaliteit? Lees hier hoe wij je daarin kunnen ondersteunen 👉 https://www.own-advice.nl/diensten/duurzame-inzetbaarheid-en-vitaal-vakmens