Upstream Talent Coaching

http://flip.it/dS15M-

We Overcommit Because We Don’t Want to Disappoint. But Then We Disappoint Because We’re Overcommitted We live in a culture of “yes.” We don’t want to disappoint our bosses, colleagues, families, or friends, so we say “yes” as often as we can manage. Oftentimes, we say “yes” when we should say “no.”There’s nothing wrong with wanting to please. In fact, we’re hardwired for it. But when we overcommit o...

Goed om te weten als werkgever van talent...

What Star Employees Want Finding out what workers want most in a job and an organization can help companies improve attraction and recruitment strategies.

Herken je dat? ben je net geworven als jonge high potential door het corporate bedrijf van je dromen en na een paar maanden lijkt het gewoon niet te lukken, wat je ook doet. Vaak komt dit omdat je je niet meer opgewassen voelt tegen de hoge verwachtingen die je denkt dat het bedrijf je oplegt. En dat kan verlammend werken. Door samen met je te kijken naar je unieke talenten en persoonlijke kracht, kan je weer weerbaar worden voor de druk waar je jezelf aan blootstelt. Door het toepassen van diverse coachtechnieken (visualiseren, opstellingen, doorlopen van logische niveaus, etc.) ontleend aan o.a. NLP, kom je weer dicht bij je eigen kracht en authenticiteit en ben je in staat nieuwe doelen te stellen en te bereiken. Voor het kiezen van de juiste nieuwe groeistap, werk ik met een ontwikkelingsdriehoek waarbij de punten staan voor: nieuwe rol/functie, nieuwe omgeving/mensen en nieuwe materie. Hierbij is mijn overtuiging dat talent zich het best ontwikkelt door bij iedere volgende carrière stap 2 van de 3 driehoeks-punten nieuw en dus onzeker te maken, maar dat er altijd 1 driehoeks-punt zeker moet zijn om niet te gaan zwemmen; dit is zo gezegd je anker, je zekerheid.

Wat mijn coach praktijk uniek maakt: Ik heb een prettige mix van een zakelijke en ook heel inlevende stijl. Daardoor ben ik in staat om snel dichtbij te komen en vertrouwen te scheppen, maar zorg ik ook dat mensen blijven bewegen en buiten hun comfortzone om naar nieuwe oplossingen te zoeken. Hierin ben ik praktisch en hands-on: niet lang filosoferen waar dingen vandaan komen of in het verleden zijn fout gelopen, maar met kleine concrete stappen toewerken naar je doel met veel doe-oefeningen en opdrachten. Daarnaast ben ik zelf als management trainee groot geworden in een corporate omgeving en snap ik wat high potentials meemaken en tegenkomen.