Agro FNV

Drodzy członkowie,

FNV otrzymało propozycję nowego układu zbiorowego pracy (cao).
Związki zawodowe przedstawiają tę propozycję do głosowania członkom, ponieważ to oni decydują, czy stanie się ona ostatecznie układem zbiorowym.

Negocjacje przebiegały w dobrej atmosferze i były częściowo kształtowane przez nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

- Najważniejsze elementy propozycji to:

- Układ zbiorowy pracy na okres 12 miesięcy: od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r.

- Podwyżka wynagrodzenia o 2,5% od 1 lipca 2025 r. oraz 2% od 1 stycznia 2026 r.

- Skala B otrzyma podwyżkę płacy minimalnej, zwiększaną stopniowo o 18 centów.

- Wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 35% – zarówno dla pracowników pełnoetatowych, jak i niepełnoetatowych.

- Wynagrodzenie dla wykwalifikowanych pracowników będzie obowiązywać od 18. roku życia, jeśli pracownik posiada kwalifikacje startowe.

FNV nie jest zadowolone z tej propozycji, ale uważamy, że jest to obecnie maksimum, co można było osiągnąć. Uważamy, że proponowana podwyżka wynagrodzeń jest niewystarczająca, a członkowie wyrazili chęć otrzymywania zwrotu kosztów podróży od pierwszego przejechanego kilometra.

Członkowie decydują, czy propozycja jest wystarczająca do zawarcia układu zbiorowego

To jest obecna propozycja i to członkowie zdecydują, czy stanie się ona układem zbiorowym. Dlatego przedstawiamy ją neutralnie do głosowania członkom FNV agrarisch groen. Aby osiągnąć lepszy wynik, musimy działać wspólnie.

☝Oddaj swój głos!

‼Prosimy wszystkich członków o oddanie głosu do poniedziałku 16 czerwca 2025 r.
Uwaga - ankieta w jezyku niderlandzkim

Onderzoekdoen.nl - Enquêteformulier

🌱 Ważne informacje dla wszystkich pracowników w sektorze rolniczym! 🌱
📢 Od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie minimalne w Holandii zostanie dostosowane. Aby pomóc Ci zrozumieć nowe kwoty, przygotowaliśmy tabelę z minimalnym wynagrodzeniem za godzinę, zależnym od wieku (brutto, zgodnie z przepisami prawa).
💡 Dlaczego warto znać minimalne wynagrodzenie?
• Zapewnia, że otrzymujesz sprawiedliwą zapłatę za swoją pracę.
• Daje jasność w ustaleniach z pracodawcą.
• Jest Twoim prawem, aby otrzymać co najmniej tę stawkę.
ℹ️ Masz pytania lub chcesz, abyśmy sprawdzili Twoją umowę o pracę? Skontaktuj się z nami! Jesteśmy gotowi Ci pomóc. 🤝
🔗 Podziel się tym postem, aby poinformować także swoich kolegów!