Learned

Wist je dat slechts 23% van de medewerkers het gevoel heeft dat ze voldoende erkenning krijgen voor hun werk? Dat is een gemiste kans voor organisaties! 🙅‍♂️

Erkenning is een krachtige tool om:
✅ Betrokkenheid te verhogen
✅ Tevredenheid te verbeteren
✅ Talenten te behouden

💡 Tip: Start met een cultuur waarin feedback en waardering centraal staan. Kleine gebaren kunnen een groot verschil maken!

👉 Hoe zorg jij ervoor dat jouw collega’s zich gewaardeerd voelen? Deel jouw tips hieronder! 👇

Zomaar een reminder als je bezig bent met het opstellen van nieuwe functieprofielen en vacatures voor 2025.

⭐️ Kijk verder dan iemands CV, en kijk ook naar skills en waarden!

Je mensen echt centraal stellen, zo doe je dat volgens nieuw onderzoek van Gallup en Workhuman:

1. Erkenning
2. Waardevolle feedback
3. Welzijn bevorderen
4. Aanleren van nieuwe skills

Wil je een voordeel hebben op de arbeidsmarkt en je organisatie wendbaar houden in 2025, dan is het zaak om de groei, ontwikkeling en het werkgeluk van je mensen echt voorrang te geven.

Zo houd je medewerkers niet alleen betrokken en tevreden, maar geef je iedereen op de werkvloer ook een gelijke kans om zich te ontwikkelen in hun baan 💜

Lijkt ons een duidelijke boodschap!

Enne... een goede softwaretool voor Performance Management helpt je bij alle 4 deze punten 😉

Ben je op zoek naar een oplossing voor meer betrokken medewerkers? 🤝

Dat is Performance Management: het stimuleren van de ontwikkeling en doorgroei van iedereen in je organisatie 🪜 Want groei is wat werknemers van nu belangrijk vinden!

Bij Learned doen we dat met een speciale, objectieve methode:
🎯 Je bepaalt wat het betekent om succesvol te zijn in een functie
🧠 Dat doe je op basis van een combinatie van soft skills, hard skills, kernwaarden en KPI's
💬 Die skills en KPI's bespreek je in elk ontwikkelgesprek en in evaluaties

Zo zorg je ervoor dat evaluaties zo objectief mogelijk plaatsvinden, en meer zijn dan alleen een mening of een gevoel.

💜 En zo krijgt elke medewerker een eerlijke kans om zich verder te ontwikkelen.

Meer weten over onze methode voor objectief Performance Management?
👉 https://eu1.hubs.ly/H0dYfyG0