Sparkling Gems

𝐒𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐞𝐚𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐭 𝐟𝐨𝐫 𝐩𝐮𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠…𝐭𝐡𝐞𝐲’𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐛𝐫𝐞𝐚𝐭𝐡𝐢𝐧𝐠. 🍂

Today, on the first day of November, wisdom is literally on the ground.

Autumn teaches in silence.
Leaves fall — not because they’ve failed — but because their cycle is complete.
They let go with grace.

And just like nature goes inward, we are invited to do the same:

• to slow down
• to reflect
• to listen more deeply to our inner vision

The days are becoming shorter.
Light fades earlier.
But darkness is not the enemy.
It’s the womb of transformation.

It’s where seeds rest before they bloom again.
It’s where ideas reshape themselves.
It’s where we learn what still matters, and what can finally be released.

When we get in sync with the seasons, we don’t just 𝐰𝐚𝐥𝐤 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞…
we remember 𝐰𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐨𝐟 𝐢𝐭.

Body, mind, and soul exhale.

𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲 𝐚𝐮𝐭𝐮𝐦𝐧🍂
May this season bring us clarity, grounding, and gentle transformation.

De heksenjacht op moslima’s met een hijab is ons land onwaardig.

Wie de afgelopen dagen met stijgende verbazing naar het debat over de regeringsverklaring heeft gekeken bevindt zich in goed gezelschap.

Hoe is het mogelijk dat in een land dat bekendstaat om tolerantie, een gaaf land zoals een zekere oud-premier zou zeggen, er zo makkelijk groepen mensen onmenselijkt worden.

Een onmenselijking waarbij hun menszijn teruggebracht wordt tot één aspect van hun identiteit. Waarbij dat nog het meeste zegt over de vooroordelen, de stereotypen en het zeer beperkte wereldbeeld van die personen zelf.

Dat Groenlinks-PvdA Tweede Kamerlid zich geroepen voelde een pleidooi te houden voor haar recht op zelfbeschikking om een hijab oftewel hoofddoek te dragen is een triest dieptepunt anno 2024.

Niks dan lof voor haar woorden. Ik heb met ontroering gekeken en voelde me gesterkt door haar woorden richting al die vrouwen die vanuit hun (religieuze) identiteit ervoor kiezen een hijab te dragen.

Het is hard nodig. Ik weet van genoeg vrouwen dat ze, ook bij u op de werkvloer, ervoor kiezen hun hoofddoek niet te dragen. Uit het ongemak die ze in de ogen van een ander zien. Uit de discriminatie waar ze mee te maken krijgen. Minder kansen, minder mogelijkheden. Bovenop het stempel ‘onderdrukt’.

Uit support voor al deze vrouwen plaats ik na de oproep van ook hier een foto van mijzelf met een hoofddoek. Hiermee support ik elke vrouw die staat voor haar recht op zelfbeschikking. Ik support elke vrouw die ervoor kiest haar hijab te dragen. Ik support elke vrouw die haar eigen identiteit laat zien.

Jij, ik, wij mogen er zijn. In onze kracht, onze volledige identiteit.

Er is er één jarig, hoera, hoera! Je kunt het wel zien, dat is Sparkling Gems! 💖

Successen moet je vieren! En vandaag is Sparkling Gems 3 jaar geworden! Een mooie mijlpaal waar ik ontzettend trots op ben.

Het ondernemerschap is niet altijd even makkelijk. De zoektocht naar klanten en opdrachten kan veel stress opleveren. Toen ik fulltime ging ondernemen in de zomer van 2022 verdiende ik de eerste 3 maanden geen omzet en organiseerde ik zelf van alles (gratis). Dat leverde niks op.

Hier leerde ik 3 lessen uit:
1️⃣ Je bedrijf is niet je hobby
2️⃣ Gratis brengt geen brood op de plank
3️⃣ Start geen bedrijf in de zomer

En in mijn vakgebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) worden we nogal vaak gevraagd om gratis ‘even’ te sparren, in een panel je kennis te delen of een workshop te komen faciliteren.

Die kennis is waarde.

Gratis doe ik alleen nog voor liefdadigheidsorganisaties. De rest, mij niet bellen.

En zeker nu is dit werk en de waarde die het biedt meer dan ooit relevant. In de Verenigde Staten rijst het conservatisme en de rechtszaken tegen organisaties die een DIG beleid hebben. Onder druk hiervan wordt DIG afgeschaft, afgeschaald of heroverwogen.

De VS lijkt ver weg maar wat daar gebeurt zien we hier ook. Onder leiding van een partij die pleit voor:
🙈 Een einde aan ‘diversiteitsgeneuzel’
🙊 Een einde aan gender-maatregelen
🙉 Het afschaffen van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

In een samenleving die diverser wordt, diversiteit is een feit, is dat het recept voor de verdere afbrokkeling van gelijke kansen. Gelijkwaardigheid. Onze waarden en normen.

En bovenal, het welzijn van een ieder. Want ook onderzoek wijst uit, in omgevingen die inclusief zijn voelt iedereen zich prettiger. Ook de collega’s die niet te maken hebben met discriminatie. Sociale cohesie vergroot het sociale kapitaal en vertrouwen en verbinding met elkaar.

Investeer dus in jezelf én de ander. Vanaf half april ben ik weer beschikbaar voor advies- en onderzoeksopdrachten. Heb je een budget, een sponsor in het leiderschapsteam en wil je werken aan een inclusievere organisatie? Mij bellen!