HDLG Groep

Mooie termen.
"Leerbereidheid"
"Leerbekwaamheid"

De eerste is intrinsiek. En belangrijk.
Iemand moet zelf wíllen.

De tweede is ook intrinsiek. En die is meetbaar!
En je weet het vast: talenten zijn altijd ontwikkelbaar.
Altijd.
Zeker als iemand zelf wil.

En of die talenten dan passen bij de gevraagde / te ontwikkelen competenties... dát wil je uitzoeken!

De 44 talenten die zijn te benoemen in onze persoonlijkheid zijn onderliggend voor de ontwikkelbaarheid van competenties. Daar zijn er 53 van benoemd en omschreven.

Hoe borg jij de talentonwikkeling van jouw mensen?

Talent (in huis) hebben, is één ding.
Talent benutten, is iets anders.

Het afgelopen jaar deed beroep op veel (nog verborgen?) talenten. Eigenschappen die we tot nu toe misschien minder inzetten.

We móesten mee.

En dan blijkt dat dat ook gewoon lukt. Met horten en stoten soms, maar het lukt!

Wij zetten ook in het komende jaar volop in op het aanspreken en benutten van talent!

#2021

Deze week is landelijk aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

Mooi!

Een vraag die we horen: "Hoe dóe ik dan dat eigenlijk, dat duurzaam inzetten?"

Een terechte vraag, die je vanuit verschillende perspectieven kunt beantwoorden.

Ons perspectief in deze is dat van jouw medewerker! De mens centraal!

Wanneer je de talenten van jouw medewerkers bewust inzet, ben je actief bezig met duurzame inzetbaarheid.

En dat is goed voor jouw medewerker én jouw organisatie!