STAYR Employee Experience

🫰 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥𝐬𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐨𝐩 𝐤𝐨𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐥𝐝. 𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐨𝐞𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐬?

“𝑉𝑒𝑒𝑙.” “𝑇𝑒 𝑣𝑒𝑒𝑙.” “𝑊𝑒 𝑚𝑜𝑒𝑡𝑒𝑛 𝑒𝑟 𝑖𝑒𝑡𝑠 𝑎𝑎𝑛 𝑑𝑜𝑒𝑛.”
Wij ook. Daarom bouwden we een tool die het indicatief gewoon uitrekent.

💙 Vul je specificaties in, stel je uitvalpercentage in, en je ziet binnen 30 seconden wat het jaarlijks kost. Inclusief een rapport dat je kunt downloaden en delen. Gratis. Geen verplichtingen.

🔗 𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬

𝐄𝐞𝐧 𝐀𝐈 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐇𝐑. 𝐁𝐨𝐮𝐰 𝐣𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 𝐢𝐧 𝟔𝟎 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧. 𝐆𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬. 𝐆𝐞𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐦𝐨 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠.

💙 Vandaag lanceren we de STAYR Journey Generator. Kies een fase, vul je context in en we bouwen in 60 seconden een complete employee journey op maat. Met echte communicatiemomenten en onderbouwing.

𝑀𝑎𝑎𝑘 𝑧𝑒𝑙𝑓 𝑒𝑒𝑛 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒𝑦! 🔗 in profile

Personeelsbehoud

💙 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗙𝗹𝗲𝘅 𝗝𝗼𝗯: 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲𝘆 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻

🔹 De employee journey van een internationale flexwerker is complexer dan die van de gemiddelde vaste medewerker. En precies in die complexiteit zit het risico op vroegtijdig verloop. Daarom slaan International Flex Job B.V. en STAYR de handen ineen.

🔹 Met geautomatiseerde touchpoints via WhatsApp, realtime inzichten op betrokkenheid en check-ins op de ‘moments that matter’, zodat elke flexkracht voelt dat hij of zij ‘engaged’ is. Vanaf dag één.

🔗 Lees het volledige verhaal via de link in de reacties.

💙 𝐇𝐨𝐞𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐤𝐨𝐬𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥𝐬𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐨𝐩 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐜𝐡𝐭?

Niet in “best wel veel”. Maar in harde euro’s?

We zien het bij directe werkgevers, we zien het bij uitzend- en detacheringsbureaus. Verloop wordt onderschat, totdat je het berekent.

𝐃𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐓𝐀𝐘𝐑 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥𝐬𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐨𝐩 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤.
In 30 seconden bereken je wat verloop jouw organisatie jaarlijks kost. Je krijgt direct een persoonlijk rapport met je verloopkosten, mogelijke besparingen en een eerlijke benchmark.

𝐺𝑟𝑎𝑡𝑖𝑠. 𝐺𝑒𝑒𝑛 𝑔𝑒𝑑𝑜𝑒. 𝐺𝑒𝑤𝑜𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑧𝑖𝑐𝘩𝑡

💙 Probeer hem via de link: https://www.stayr.nl/personeelsverloop_kosten_check/

𝐔𝐢𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐤𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝟒𝟐% 𝐯𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐨𝐩 𝐭𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐬, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐠𝐞𝐧..

💙 Retentie KPI’s voor HR: Hoe Begin Je met Meten en Waarom?

🔗 𝐿𝑖𝑛𝑘 𝑖𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠

𝐕𝐚𝐧 𝐎𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐎𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐚𝐫

💙 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟𝑠 𝑧𝑖𝑗𝑛 𝑑𝑒 𝑓𝑖𝑙𝑡𝑒𝑟 𝑤𝑎𝑎𝑟𝑑𝑜𝑜𝑟 𝑏𝑒𝑑𝑟𝑖𝑗𝑓𝑠𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑢𝑟, 𝑓𝑒𝑒𝑑𝑏𝑎𝑐𝑘 𝑒𝑛 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑣𝑙𝑜𝑒𝑟 𝑏𝑒𝑟𝑒𝑖𝑘𝑒𝑛. 𝐴𝑙𝑠 𝑑𝑖𝑒 𝑓𝑖𝑙𝑡𝑒𝑟 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑡𝑜𝑝𝑡 𝑧𝑖𝑡, 𝑐𝑟𝑒ë𝑒𝑟𝑡 𝑑𝑖𝑡 𝑒𝑒𝑛 𝑜𝑛𝑧𝑖𝑐𝘩𝑡𝑏𝑎𝑎𝑟 𝑙𝑒𝑘 𝑑𝑎𝑡 𝘩𝑒𝑡 𝑏𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡 𝑤𝑒𝑔𝑑𝑟𝑖𝑗𝑓𝑡.

🔗 STAYR.NL

💙 Organisaties die weten wat er speelt, bouwen aan een toekomst waarin de beste mensen geen risico zijn, maar een zekerheid

🔗 https://stayr.nl/hoe-behoud-ik-mijn-personeel/

𝐃𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐬 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐇𝐑

🔹Veel organisaties hebben hun recruitmentproces tot in de puntjes geprofessionaliseerd. Er is een strak merkverhaal, een goed draaiende wervingsmachine en campagnes om trots op te zijn.

🔹Maar ondertussen blijft de achterkant van het proces onderbelicht: het behoud van nieuwe medewerkers. En dat zorgt voor onnodige uitval, frustratie en kosten.

🔗 𝑖𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 (𝐄𝐗𝐌) 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢ë𝐥𝐞 𝐰𝐚𝐩𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐮𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬

💙 Stop met het verbranden van marge door onnodig verloop. Start met luisteren & onderneem actie.

🔗 STAYR.nl

😳 Verzuimkosten halveren? Start met de Verzuim Journey

💙 De traditionele aanpak van verzuim is reactief. We wachten vaak tot de ziekmelding komt, en dan beginnen we pas met “managen”. Dit is een kostbare strategie.

🔗 STAYR.NL

⚠️ Onboarding is slechts 1% van de Employee Journey

➔ Employee journeys zijn cruciaal in het nieuwe personeelsbeleid
𝙄𝙣 𝙙𝙞𝙩 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙠𝙚𝙡 𝙙𝙚𝙡𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙝𝙤𝙚 𝙟𝙚;

💙 𝘖𝘯𝘣𝘰𝘢𝘳𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘦𝘦𝘵𝘣𝘢𝘢𝘳 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘱𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘵𝘦 𝘷𝘢𝘳𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘣𝘶𝘪𝘬𝘨𝘦𝘷𝘰𝘦𝘭,
💙 𝘓𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦𝘦𝘳𝘵: 𝘎𝘦𝘣𝘳𝘶𝘪𝘬 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳-𝘵𝘳𝘪𝘨𝘨𝘦𝘳𝘴 𝘰𝘮 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘣𝘪𝘫 𝘵𝘦 𝘴𝘵𝘶𝘳𝘦𝘯 𝘻𝘰𝘥𝘳𝘢 𝘥𝘦 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘢𝘭𝘵,
💙 𝘋𝘦 ‘𝘝𝘦𝘳𝘻𝘶𝘪𝘮 𝘑𝘰𝘶𝘳𝘯𝘦𝘺’ 𝘣𝘦𝘩𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵: 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘻𝘶𝘪𝘮 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘱𝘰𝘴𝘵 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘢𝘤𝘵𝘪𝘦𝘧 ‘𝘌𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘙𝘦𝘤𝘰𝘷𝘦𝘳𝘺’ 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴,
💙 𝘋𝘢𝘵𝘢-𝘨𝘦𝘥𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪𝘵: 𝘍𝘰𝘤𝘶𝘴 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘭 𝘔𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘺 𝘙𝘢𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘚𝘬𝘪𝘭𝘭 𝘎𝘢𝘱 𝘮𝘢𝘵𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨. 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘦𝘭𝘴𝘣𝘦𝘩𝘰𝘶𝘥.

🔗 stayr.nl

Happy 💙-day