Road2b

Dit zeg ik misschien niet vaak genoeg
dus hier komt het
De meeste teaminterventies werken niet

Niet omdat de mensen niet deugen.
Niet omdat de intentie er niet is.
Maar omdat we symptomen aanpakken terwijl de oorzaak ergens anders ligt.

Nog een teamdag
Nog een feedbacktraining
Nog een overlegstructuur
En drie maanden later is het gedoe terug

Ik snap waarom organisaties dit doen
Het voelt als actie
Het is zichtbaar
Het kost minder dan echt onderzoeken wat er onder speelt
Maar ik geloof er niet in
Niet op de traditionele manier

Wat ik wél doe: met je onderzoeken wat er werkelijk speelt
Waarom dit team doet wat het doet
Wat er historisch in dit systeem zit dat nog invloed heeft op vandaag
Dat is langzamer
En het werkt

Ik merk ook dat leidinggevenden dat eigenlijk al voelden
Ze hadden al drie interventies geprobeerd
Ze wisten dat er iets was wat ze niet konden benoemen
Ze waren alleen niet gewend dat iemand hen vroeg: wat denk jij dat er echt speelt?

Die vraag is soms al genoeg om iets los te maken
Niet omdat ik slim ben
Maar omdat die vraag zelden gesteld wordt
En de antwoorden liggen er al
Ze wachten alleen op iemand die durft te vragen

Wil je eens met me van gedachte wisselen?
Stuur me even een berichtje of typ enkel “ja” onder dit bericht

Mijn eerste vakantie alleen zit er op
Hoe ik het ervaren heb?
Het was dubbel

Ik heb genoten
en iets gemist

In de ochtenden heb ik wat gewerkt
dat was heerlijk
ik kwam aan dingen toe waar ik thuis niet aan toe kwam

Het zonnetje
Het strand
Het overheerlijke Griekse eten
Dorpjes ontdekken
Prachtige omgeving
Gedoken (en oke, dat was niet zo spectaculair als waar ik eerder gedoken heb, maar toch)
Dat alles was heerlijk

Ik moest best wennen aan
bedenken waar ik zelf zin in had
en met niemand rekening hoeven houden

en daarnaast zat ik in een heel rustig dorpje
en in het appartementencomplex zaten mensen waar ik geen aansluiting mee had

Ik miste dus wel wat contact
af en toe met iemand iets kunnen delen
al was het maar hoe lekker het eten was

Ga ik het nog een keer doen?
Ja dat denk ik wel
maar misschien dan wel meer kijken
naar een plek met iets meer gezelligheid

Het heeft me in ieder geval een week met mezelf gebracht
waarin ik heerlijk heb kunnen reflecteren

Wat zijn jouw reflectiemomenten?

Ik begeleid teams in het zichtbaar maken van patronen
En gisteren trapte ik zelf weer vol in mijn eigen patroon

Ik merkte dat iemand iets zei wat me raakte
En in plaats van dat te benoemen
deed ik gewoon extra mijn best.

Harder
Meer
Groter

Klassiek

Het grappige van dit werk is: je wordt er niet immuun van
Je herkent het alleen sneller
Soms…

Ik denk dat dat ook het eerlijkste is wat ik tegen klanten kan zeggen:
ik los jouw patronen niet op
Ik help je ze zien
Wat je er dan mee doet
is aan jou

Maar alleen al zien...
dat verandert alles.

Want zodra je ziet wat je doet
heb je een keuze

Daarvoor was het automatisch
Een reflex
Zo ingebakken dat het gewoon voelde als wie je bent

Ik merk dat ik dat ook bij leidinggevenden zie
Ze denken dat ze zo zijn
Terwijl ze eigenlijk zo geworden zijn
Door wat ze hebben meegemaakt
Door wat er van hen verwacht werd
Door wat ooit slim was om te overleven
Die patronen hebben je gebracht waar je bent
En soms houden ze je ook precies daar vast

Het begint bij zien
De rest volgt vanzelf

Mensen uit de polder gedragen zich vaak anders
dan mensen uit de stad

En nee
dat zit niet alleen in dialect of mentaliteit

De omgeving waarin je opgroeit
vormt je brein en je zenuwstelsel
Je leert onbewust hoe je je moet verhouden tot de wereld

In de polder was ruimte belangrijk
samenwerken ook
Want zonder elkaar hield je letterlijk het water niet tegen

In een stad draait het vaak meer om snelheid
zichtbaarheid
je plek innemen
bewegen tussen veel prikkels en mensen

Dat neem je mee
generaties lang

Ik zie het ook in organisaties terug
De één wacht af
kijkt eerst de kat uit de boom
De ander stapt direct naar voren

Vaak denken we dan:
“Dat is gewoon karakter”
Maar er zit zóveel geschiedenis onder gedrag

De plek waar jij geboren bent
de grond waarop je liep als kind
de verhalen van je familie
de spanning of rust in het gezin
het vormt allemaal jouw binnenwereld

En juist daarom vind ik systemisch werk zo mooi
Omdat het zichtbaar maakt waar gedrag vandaan komt
Niet om iemand vast te zetten
maar juist om meer keuzevrijheid te krijgen

Welke invloed heeft jouw omgeving gehad op wie jij nu bent?

P.S. Wil je ook meer inzicht in je patronen en een keer een 1-op-1 opstelling bij me volgen?
https://road2bacademy.plugandpay.nl/checkout/1-op-1-tafelopstelling