CareerAdvisor

𝗪𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲? 𝗗𝗶𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗼𝗺 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘃𝘂𝗹𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 💼

Als werkgever wil je dat een re-integratietraject respectvol en constructief verloopt. Meestal lukt dat ook. Maar wat als een werknemer structureel niet meewerkt, afspraken niet nakomt of re-integratie tweede spoor weigert?

Re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je als werkgever zorgvuldig moet handelen, maar ook duidelijk moet zijn over verplichtingen en verwachtingen.

𝗦𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗷𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻:
1. Houdt als eerste een open gesprek met de werknemer. 💬
2. Schakel de bedrijfsarts in als je vermoedt dat de weigering voortkomt uit medische redenen. 👨‍⚕️
3. Vraag een deskundigenoordeel van het UWV aan als onduidelijk blijft of de werknemer voldoende meewerkt. 📝
4. Neem vervolgstappen, zoals loonopschorting, als de werknemer blijft weigeren. 🚫

Meer weten over wat je als werkgever kunt doen als jouw werknemer re-integratie (blijft) weigeren? Lees dan ons blog 🔗 https://hubs.ly/Q03YtGkj0

𝗦𝘁𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗼𝗽 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗰𝘃? 💪

Je cv is een belangrijk visitekaartje wanneer je gaat solliciteren en het eerste wat een potentiële werkgever van jou ziet. Naast je werkervaring en diploma's is het belangrijk om hier soft skills op te zetten. Dit zijn vaardigheden die iets zeggen over jouw persoonlijkheid, eigenschappen en kwaliteiten en kunnen het verschil maken of je wel of niet uitgenodigd wordt voor een gesprek.

Wij raden aan om tussen de 4 en 6 soft skills op je cv terug te laten komen. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

✅ Communicatieve vaardigheden
✅ Teamwork
✅ Probleemoplossend vermogen
✅ Tijdmanagement
✅ Aanpassingsvermogen
✅ Leiderschap
✅ Stressbestendigheid

In ons blog lees je meer over soft skills en waarom ze zo belangrijk zijn om op je cv te zetten ➡️ https://hubs.la/Q03MtH1V0