YER

Binnen 18 maanden van projectmedewerker naar Asset Manager. 🎯

Zo groeide een van onze deelnemers binnen het Talent Development Programma Civiele Techniek Overheid: van projectmedewerker, via adviseur civiele techniek, tot Asset Manager Civiele Kunstwerken en Wegen. Een hele ontwikkeling binnen één traject.

Dat is precies waar dit Talent Development Programma om draait. Wij bouwen de brug tussen starters en openstaande functies: opdrachtgevers zoeken doorgaans professionals met minimaal twee jaar werkervaring, maar via ons programma kom je hier direct voor in aanmerking. Met begeleiding van docenten uit de praktijk en coördinatie door Envire krijg je direct toepasbare tools en inzichten mee, en word je goed voorbereid op de politieke sensitiviteit van werken binnen een gemeente. Binnen drie maanden pak je zelfstandig deelopdrachten op. Zo ontstaat vanaf dag één een steile leercurve, en groei je niet alleen snel in je rol, maar leer je ook om die groei zelfverzekerd over te brengen op anderen.

En dat groeien zit 'm niet alleen in de vakinhoud. Minstens zo waardevol is de persoonlijke ontwikkeling die je onderweg doormaakt. Je leert jezelf te presenteren, je plek innemen in een team, en gewoon durven zeggen wat je waard bent. Een sterke start van je carrière, met alle ruimte om door te groeien.

Benieuwd wat één van onze vele Talent Development Programma's voor jouw carrière kan betekenen? Ontdek de mogelijkheden op yer.nl/opdrachtgevers/talent-development-programmas/!