WEVIEW

Wat is een goede vraag?
Dat is een goede vraag!

Een heerlijk boek hierover is Socrates op sneakers van Elke Wiss.
Het mooie in haar boek vind ik dat ze echt oproept om oprecht nieuwsgierig te zijn naar het verhaal van de ander. Durven twijfelen en het willen onderzoeken.

De vragende houding is daarbij belangrijk. Het oprecht niet weten en het ook oprecht willen weten. Voor mij gaat dit ook over neutraliteit. Vragen stellen zonder te sturen, zonder te beïnvloeden en zonder dat je daar je eigen verhaal aan toevoegt.

Dit kan jou helpen als leidinggevende. Maar hoe lastig is dit. Want jij hebt je doelstellingen te halen, jij hebt je te verantwoorden, jij voelt de druk van ‘boven’. Jij hebt geen tijd.

In onze masterclass helpen we je hoe jij de juiste vragen stelt, die jou juist gaan helpen om jouw doel te bereiken. Die ervoor zorgt dat je met de juiste vraag in verbinding komt met de ander. Reflectief luisteren, oordeelloos luisteren, neutraliteit en het lastige gesprek voeren.

Interessant?

Er zijn nog een paar plekken beschikbaar. Dus schrijf je meteen in. De aanmeldlink vind je in de comments.

We organiseren deze masterclass 2x per jaar. Voor dit jaar is 12 oktober jouw laatste kans om erbij te zijn.

Heb jij een vraag?
Of wil je meer informatie, laat het me weten.

Workation: werken, reflecteren en vooruitkijken

Ieder jaar pakken Mireille en ik (Ingrid) een moment om de balans op te maken. We plannen een week zonder al te veel afspraken en gaan bij voorkeur naar zee. Licht, frisse lucht en ruimte, meer heb je niet nodig. Het prachtige weer erbij was top, dat wel 😀

De realiteit is dat t nooit echt lukt om niet te werken. De week startte met een MT-sessie, waar we met het model van Lencioni keken waar we staan en wat er nodig is.

Onder het mom practise what you preach hebben we het zelf ook maar weer eens doorlopen.

Zitten we nog op één lijn, spreken we ons voldoende uit, is de betrokkenheid nog hoog en zijn we tevreden met de manier waarop we verantwoordelijkheid nemen? Hebben we hetzelfde resultaat voor ogen en voldoende aandacht voor onze successen?
Vieren hebben we zeker gedaan 🤣

Wil je meer weten over het model van Patrick Lencioni? Klik dan: https://we-view.nl/hoe-bouw-je-een-sterk-managementteam/

Vandaag is de dag dat we WEVIEW opnieuw presenteren en wel in 1 minuut.. check it out

WEVIEW in 1 minuut WEVIEW in 1 minuut

Wat heeft verbinding met de wildernis te maken?

‘Als leidinggevenden willen dat mensen zich laten zien, hun mening laten horen, kansen pakken en innovatief zijn, dan moeten ze een cultuur creëren waarin mensen zich veilig voelen, waarin hun erbij horen niet wordt bedreigd als ze voor hun mening uitkomen en ze worden gesteund wanneer ze de beslissing nemen om de wildernis in te gaan, oftewel alleen te staan en eerlijk te zeggen dat iets grote onzin is’.
Uit ‘Verlangen naar verbinding’ van Brené Brown

Ik herken dat gevoel en dat moment:
👉🏼 Het moment, dat je tegen de stroom inzwemt.
👉🏼 Het moment, dat je het geluid van de minderheid bent.
👉🏼 Het moment, dat je je waant in een wildernis, en je niet weet hoe je daaruit moet komen.

Dat moment is spannend voor jezelf, én voor leidinggevenden. En het is óók het moment, waarin je als leidinggevende het verschil kunt maken. Dat je oprecht kunt luisteren naar wat er gezegd wordt. Dat je kunt laten zien, dat jij ziet dat dit spannend is voor de ander. Dat je daar met elkaar het ‘niet-gevoerde’ gesprek over voert.

Daar gaat onze Masterclass Verbindend Leidinggeven / verbindend communiceren over. Die Mireille Pallandt en ik gaan geven op 14 december aanstaande. Je kunt je nog aanmelden (link in de comments).

En als het je niet lukt om hierbij te zijn, dan is het boek van Brené Brown ook een aanrader ;)

Hoe houd je juist nu verbinding?

Op 14 december geven wij de ACT TO CONNECT Masterclass Verbindend Leiderschap. “Voor leiders die willen weten hoe je waarderende gesprekken voert en hoe je reflectief luistert.”

Benieuwd naar het programma? Hieronder vind je alle belangrijke informatie over deze masterclass op een rij.

Er zijn maximaal 12 deelnemers per masterclass, zodat er voldoende ruimte is voor persoonlijke aandacht.

Ben jij er ook bij?