Lextone Legal Services

Deze maand hebben we het over de vaststellingsovereenkomst. Maar in welke situatie spreken we hier eigenlijk over?
Bij een vaststellingsovereenkomst wordt er gesproken van een ontslag op basis van wederzijds goedvinden. Werknemer en werkgever nemen hierbij op een deugdelijke manier afscheid van elkaar zonder gebruik te maken van de procedures van het ontslagrecht. In de vaststellingsovereenkomst worden alle afspraken vastgelegd met betrekking tot het ontslag. Denk hierbij aan afspraken met betrekking tot een eventuele vergoeding, de eindafrekening en per wanneer het ontslag ingaat.

Een van de meest vervelende situaties is wanneer je een conflict hebt met een medewerker als ondernemer.
Veel zal afhangen van de manier waarop je hiermee omgaat hoe het verhaal zal eindigen.

Goed uit elkaar gaan begint met het bouwen van een goed juridische fundament. In veel gevallen de vaststellingsovereenkomst; waar het deze maand in onze blog over gaat! Aanstaande donderdag staat de hagelnieuwe blog op onze website.

⚠

Voorwaarde 1 is een belangrijke. Namelijk dat je klant jouw Algemene Voorwaarden in ieder geval onder ogen heeft gekregen.

Logischerwijs moet je klant in ieder geval de kans hebben gehad om dit document te lezen.

Niet iedereen leest altijd alle algemene voorwaarden door alvorens deze te bevestigen. Denk daarbij maar eens het gebruik van een zoekmachine waar je de gebruikersvoorwaarden moet afvinken.

Maar zonder het onder ogen te krijgen zou iedere partij geen p**t hebben om op te staan. Zorg hier dus altijd voor en voorkom gedoe in een later stadium.