AnyChange

Elke organisatie wil zo goed mogelijk functioneren. Dat doe je onder andere door goede processen en te zorgen dat je de juiste mensen op de juiste plaats hebt. Toch heerst er bij veel organisatie spanning. Maar hoe krijg je die spanning nu eenvoudig inzichtelijk, nog voor je een heel onderzoek moet gaan doen die je veel tijd kost?

Deze vraag kwam vaak naar voren waardoor wij speciaal hiervoor de Spanningsmonitor hebben ontwikkeld. Hiermee krijg je snel een beeld van de verschillende spanningsvelden binnen je organisatie en de kansen voor ontwikkeling. De uitkomst van het onderzoek biedt een startpunt voor verandering en groeiontwikkeling. Je ziet direct de kansen voor verdere ontwikkeling binnen je organisatie. Uiteraard kan een AnyChange consultant je ook verder helpen met deze ontwikkeling.

Het programma is vrijblijvend, gratis, en verloopt volledige via een WhatsApp chat op je telefoon. De antwoorden op de vragen zijn vertrouwelijk en worden automatisch verwerkt tot een uitkomst die jij ontvangt.

Nieuwsgierig geworden? Meld je aan op www.spanningsmonitor.nl

AnyChange Spanningsmonitor De AnyChange Spanningsmonitor is een uniek programma om snel en vrijblijvend meer inzicht te krijgen in de spanningsvelden binnen je organisatie.

This is exactly why we, as AnyChange, work on positive workcultures. It leads tondramatix benefits for employer, employees and net result!

AnyChange wants to create organizations where the right people with the right competences are on the right place doing the right thing in a positive environment …..

Proof That Positive Work Cultures Are More Productive Four ways bosses can create them.

I proudly present you:
The scientific theory of the Z-Model of Change®️

15 years ago I developed this model, because there was no dynamic model available about change. The model was tested in practice and based of the positive results I wrote the books “the Change Perspective” and “How change works”.

Dr Alex Klein stated that the model was correct from a business perspective. And now Joost van der ley gives the model a theory from a behavioral science perspective. 

Please feel free to contact me, if you want to have more info or if you want to be a part of the group of organisations that will provide scientific proof of this model.

Scientific Theory of the Z-model of Change (1).pdf Shared with Dropbox