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Nas organizações modernas fala-se frequentemente de desenvolver os recursos humanos, na dupla perspectiva de contratação de pessoas dotadas dos saberes e competências necessários e do aproveitamento do potencial de aprendizagem do pessoal existente. Nestas organizações, os trabalhadores estão permanentemente em cursos de formação e de aperfeiçoamento.

Existem inúmeras dificuldades relacionadas com a implementação do conceito de Liderança e Gestão de Mudanças nas Organizações. Várias empresas exploram e introduzem a gestão de competências para operacionalizar o conceito supra. O poder da gestão de competências reside no facto de que a estratégia organizacional, a gestão do pessoal bem como a formação e desenvolvimento podem ser eficazmente articulados.

O principal objectivo do curso é reflectir sobre a essência do conceito da Liderança e Gestão de Mudança nas Organizações com ênfase nos processos de liderança assim como desenvolver habilidades para aperfeiçoar o grau de orientação de um estilo e estratégia de Liderança que melhor responde às dinámicas conjunturais.

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