LINE GRUP

¡OBTÉN TU CERTIFICACIÓN IVA - IEPS Y TRAMITA TU PROGRAMA IMMEX CON LINE GRUP!
Te asesoramos, te guiamos y lo hacemos posible.

ESTUDIOS IMPORTANTES A LA HORA DE EVALUAR A UN CANDITATO
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Son una herramienta fundamental para conocer a tus candidatos de forma real y no sólo creer en lo que el candidato dice, es necesario poder generar la batería psicométrica adecuada para cada vacante, ya que el éxito mucho dependerá de qué tipo de pruebas establezcamos para generar la información que requerimos saber. Hoy existe un abanico amplio de opciones para poder seleccionar las pruebas idóneas. También tendremos que considerar aspectos fundamentales como son: el método de aplicación, el perfil del candidato, los tiempos del proceso, entre otros. Es por ello que, previo a seleccionar el tipo de prueba a realizar, es indispensable definir qué información buscamos y realizar un comparativo con otros medios utilizados en otras etapas del proceso donde la información generada por dichas pruebas complemente y no repita las variables a medir.
ESTUDO SOCIOECÓNOMICO LABORAL
En general, se evalúan los siguientes elementos:
Zona geográfica
Sirve para conocer la distancia con respecto al sitio de trabajo y el tiempo que tardará en trasladarse a ejercer sus labores. Que el reclutador realice el traslado le permite también valorar los costos de transporte.
Veracidad de la documentación
Permite verificar, de primera mano, que los documentos presentados por el candidato son oficiales, sobre todo en los niveles de mayor especialización, donde es necesario comprobar que cuentan con las acreditaciones para desarrollar el puesto.
Situación económica
Aquí se observan aspectos generales como vivienda, servicios, entorno social. Si su casa es propia o rentada, si tiene dependientes económicos como pareja o hijos, si vive con más integrantes de familia, cuántas personas viven en el hogar, servicios básicos o enseres de entretenimiento con los que cuenta.
Necesidades especiales
Se abordan temas como la salud del candidato para conocer si tiene prescripciones médicas, tratamiento especial y si requiere asistir al médico periódicamente. Es muy importante manifestar al candidato la total confidencialidad de la información proporcionada.
Aspectos cualitativos
Por ejemplo, aspectos de personalidad como si el candidato es introvertido o extrovertido, cuáles son sus gustos, en qué ocupa su tiempo libre, todos son indicadores del desenvolvimiento del individuo
El caso de las referencias laborales ¿verificar o calificar?
Esta información que podría pasar desapercibida puede ser otro indicio más que abone a la decisión final, corroborar sus estancias laborales y la conducta en los mismos.