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¿Eres reclutador integrando nuevas experiencias en el área de atracción?

Te contamos que todas (os) iniciamos con temor e inseguridad para ello queremos decirte cómo iniciar una entrevista por competencias.

El objetivo de las entrevistas por competencias es determinar si una persona será o no competente en un trabajo determinado, por cuanto se busca que exista un adecuado match entre las características (competencias) del trabajador y las exigencias al cargo.

1. Ten claro las competencias y el grado en que se requiere.

2.Indaga más alla de lo que se describe en el puesto o área.

3. Formula tus preguntas o situaciones que explorarás en la entrevista.

4. Presta atención a la trayectoria más allá del CV.

5.Ten a la mano y de manera visible el método STAR.

¡Fortalece tus habilidades!

¿Cómo atraer al talento?

Uno de los mayores retos es conocer y eficientar el proceso de atraer al talento.

Necesario revisar la vigencia y el nivel de aplicación sobre el proceso de la búsqueda del talento ;permitiéndole estar acorde a las necesidades del negocio.

¿Cómo hacerlo?

1. Cuidar y trabajar en la marca como empleado

2. Identificar embajadores de la marca para evaluar y facilitar la interacción para identificar a los futuros embajadores.

3. Definir el talento que buscas y la forma en qué lo vas a desarrollar.

4.Contar con diversos canales de captación según la necesidad.

5. Mantener una base de datos interna y externa de tus futuros candidatos.

Si te encuentras en áreas de atracción o selección del personal es importante consideres:

1. Que lo más importante de un apego al proceso te comuniques constantemente con tus candidatos.

2. Seas claro y puntual en todas tus indicaciones con tus clientes.

3. Aproveches todos los recursos con los que las empresa cuenta.

4. Entiendas el negocio como parte esencial de tu rol.

5. Mantengas en formación continua de tus habilidades técnicas y blandas.